如何走出職場邊緣化？
沒有人可以保證一輩子做職場紅人，也沒有人可以確信永遠處在事業(yè)高潮。潮起潮落，盛極必衰，符合自然規(guī)律，得寵失寵人性所向。從高位走向低谷是步入事業(yè)瓶頸的痛苦糾結(jié)。然，職場邊緣
2017-03-31
若想成為領導，首先要成為一個“壞人”
如果一家企業(yè)員工散漫，業(yè)績差，肯定是管理者的責任。拿我們上學時的例子說明，那些學習成績好的班級都有一個不茍言笑、嚴厲的班主任，由于班主任手段狠辣，學生們不敢妄動，不得不屈
2017-03-31
企業(yè)未來的競爭模式：生態(tài)圈競爭
隨著時代的發(fā)展，人們越來越意識到環(huán)保的重要性，當前，生態(tài)結(jié)構、生態(tài)圈、生態(tài)健康的詞匯相比大家都耳聞能詳。人講生態(tài)，企業(yè)又如人，企業(yè)也講生態(tài)。那么，什么是企業(yè)生態(tài)呢？簡單來
2017-03-31
新人制作求職簡歷的技巧
都說萬事開頭難，職場新人好的開始從一份職場建立開始，怎么寫一份好的職場簡歷，能夠找到好工作，學會寫簡歷，那么職場求職意味著成功了一半。新人制作求職簡歷時的八大技巧，今天跟
2017-03-31
跳槽的最佳時機
跳槽已經(jīng)不是什么新鮮事兒了，為了尋求更好的發(fā)展，許多職場人士選擇跳槽。但跳槽是有風險的，在此之前，必須做好規(guī)劃，盲目跳槽只能適得其反。下面小編給大家介紹跳槽的合適時機，希
2017-03-31
企業(yè)可從客戶視角提升員工的敬業(yè)度
在市場競爭日益激烈的今天，企業(yè)對人才的需求也在增長，如何提高員工的敬業(yè)度成為企業(yè)關注的重點，人才保留與員工敬業(yè)度并駕齊驅(qū)，抓住高敬業(yè)度的關鍵崗位人員成為企業(yè)人才競爭的重要
2017-03-31
如何通過獵頭跳槽到更高的平臺？
獵頭為不缺少工作的人提供更好的職業(yè)發(fā)展可能，但這并不意味著人才僅僅只能等待獵頭找上門，其實人才完全可以借助獵頭找工作。獵頭的出現(xiàn)，促成了人力資源的流動和合理配置。
2017-03-31
領導欣賞這樣的職場新人
每個職場人士，都用他們獨特的方式來適應職場，你會發(fā)現(xiàn)，職場中升職加薪的那些人并不是僅僅依靠才華和能力。事實上，想要在職場有所發(fā)展，你需要學習“高調(diào)做事，低調(diào)做人”。這些能
2017-03-31
新的一年，請為員工營造良好的工作環(huán)境
去年年尾，一大批職場人醞釀著跳槽；春節(jié)過后，許多公司空出了許多崗位。年后人員流失成為令各大企業(yè)頭疼的大事，HR將招聘當作火燒眉毛的大事處理。與其不斷地招聘新員工，不如在留住
2017-03-31
學會這些技巧，升職加薪不再是困難
算一算進入職場的九零后，最大的也已經(jīng)27歲了，在職場上打拼幾年之后，也已經(jīng)小有所成。但并不是每個人都有那樣的幸運以及實力。還有很多人還僅僅是小小的螺絲釘一枚，然后看著95后進
2017-03-31
