別再閃辭了，不理智的畢業(yè)生！
現(xiàn)在職場，跳槽遠不是什么新鮮事，但任何跳槽都應該是為了尋求突破，從而使自己的職業(yè)生涯不斷前進。相比之下，應屆畢業(yè)生們的的跳槽顯得格外不理智。他們在畢業(yè)后的第一份工作上往往
2017-04-01
把握四大跳槽階段，你的職業(yè)生涯會更好
踏入職場后選定一份工作從一而終，那是萬分幸運的，但那畢竟是少數(shù)人，對大多數(shù)人而言，跳槽不可避免。但跳槽需要三思而后行，首先你要盤點自己的核心業(yè)務能力，看自己是否有跳槽的本
2017-04-01
瑞仕登有好建議，能幫助職場人混好職場！
在職場上打拼了一年又一年，沒有誰不想升職加薪，取得職業(yè)生涯的新飛躍。那些有效的職場生存規(guī)則也許會幫助你更全面地適應職場，并且對升職加薪大有裨益。一起來看看那些有助于職業(yè)生
2017-04-01
有投遞幾百份簡歷的時間，為什么你不找獵頭？
很多人在確定了找工作的需求時，在做好了求職簡歷之后，都會把簡歷投到各大招聘網(wǎng)站，被動地等待面試的機會。這樣其實很難找到好工作，因為大部分的工作，不會在求職網(wǎng)站上發(fā)布，特別
2017-04-01
對于頂尖人才來說物質(zhì)報酬很重要但并非是不可或缺的
職場上，很多管理者認為只要錢給到位，就能留住或者挖到任何一名頂尖人才，這或許有其正確性，但絕非真理，雨果巴拉離開小米就能說明這一道理。瑞仕登在做獵頭服務的過程中，也曾以高
2017-04-01
如何為企業(yè)選拔中層領導干部？
中層是企業(yè)的中流砥柱，在企業(yè)中起著承上啟下的重要作用。企業(yè)若能選拔出一批具有責任感的中層干部，就能推動企業(yè)的不斷向前發(fā)展、壯大。但是因為企業(yè)用人的原則有差別，對中層干部的
2017-04-01
決定了辭職就不能回頭
人在職場飄，總是陷入各種各樣的套路中，比如說，你跟老板說辭職，老板總會極盡好言地挽留你，但你千萬不要信以為真，權勢濤路，你相信，你以后的職場之路就艱難了。再說了，人家只是
2017-03-31
縱橫職場可有何訣竅？
職場競爭的激烈程度不言而喻，想要在競爭中勝出，你需要從不起眼的小細節(jié)做起，并形成不可打破的準則。瑞仕登帶各位來看看成功人士是如何縱橫職場的？
2017-03-31
世人都說獵頭門檻低，那為何招人卻這么難？
獵頭行業(yè)落戶中國不過二十余年，已經(jīng)具備了一定的發(fā)展規(guī)模，隨著職場人以及招聘公司對獵頭的熟悉和認可，通過獵頭公司進行的招聘越來越多，然而，行業(yè)的飛速發(fā)展，并未催生眾多專業(yè)的
2017-03-31
如何能快速收到轉(zhuǎn)正的Offer
實習期，是大學生向職業(yè)人的過渡。作為實習生，他們會加倍努力工作，以謀求在企業(yè)立足的機會。除了工作能力是硬性要求以外，現(xiàn)在的職場更需要軟性技能強的人。下面介紹職場人應該具備
2017-03-31
