面試官的不專業(yè)導(dǎo)致企業(yè)錯失了優(yōu)秀人才
專業(yè)的面試官，可以迅速從求職者中篩選出匹配崗位需求的人才，平庸的面試官，很可能與優(yōu)秀人才失之交臂。作為公司人才招聘的把關(guān)者，HR們在與應(yīng)聘者你來我往的斗智斗勇中，千萬不可忘
2017-03-31
HR如何拓寬自己的晉升“獨木橋”？
在職場中，HR對職業(yè)晉升的困惑不亞于其他職能人員，其實在人力資源管理條線的晉升遠遠沒有《杜拉拉升職記》里那樣輕松華麗的轉(zhuǎn)身，過多的反而是重復(fù)、繁雜、苦悶以及迷茫。在HR界流行
2017-03-31
“獵頭生意”為何難做了？
獵頭行業(yè)發(fā)展好壞與國內(nèi)市場經(jīng)濟的大環(huán)境密切相關(guān)，經(jīng)濟狀況不好，企業(yè)縮減用人和招聘，自然殃及獵頭生意，有十年獵頭經(jīng)驗的人，必然會對2008年到2009年的獵頭公司倒閉潮記憶猶新，那段
2017-03-31
在職場，比經(jīng)驗更重要的是轉(zhuǎn)變思維方式
職場新人在工作之初，都是在拼命積累工作經(jīng)驗，這沒錯兒，但是，千萬不可以忽視思維方式脫胎換骨的轉(zhuǎn)變。
2017-03-31
每一場面試都是一場“戰(zhàn)役”，要打有準備的仗！
在求職者的心中，其實每一次的面試都和一場戰(zhàn)役一樣，雖沒有真正戰(zhàn)場的刀光劍影，但確實一場真正的博弈與較量，還有膽量和心理素質(zhì)的考驗，對于想在這個“戰(zhàn)役”中取得勝利的人來說，
2017-03-31
從菜鳥到精英，需要培養(yǎng)你的五項能力
誰天生就應(yīng)該在職場的底端呢？在這個拼實力的地方，只要有專業(yè)素質(zhì)過硬，升職加薪就充滿著無限可能。踏實肯干是職場上最樸實的真理。當(dāng)你拼命向上爬時，你的上司也在關(guān)注你，關(guān)注你是
2017-03-31
職場人想吃“回頭草”并不可恥！
職場人為了職業(yè)發(fā)展毅然決然地選擇了辭職，奔赴新的大好前程，然后跳槽之后發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)公司還不如原公司好，新工作也不像想象中那樣完美，假如原公司依舊敞開大門歡迎你，你是否會拋下臉
2017-03-29
求職者未通過面試，需通知他么？
此時，正當(dāng)求職季，很多職場人以及應(yīng)屆畢業(yè)生都在為找工作奔波。面試沒通過這件事情職場人都經(jīng)歷過，但卻很少有HR會告知候選人，他被淘汰了。為何？因為面試官很忙，忙著在成堆的簡歷
2017-03-29
職場如“戰(zhàn)場”，如何顧得自己周全？
其實每一個公司就是一個小社會，每個公司就是一個社會圈子，會有形形色色的人群，爾虞我詐乃家常便飯。職場上，你是否也有過這樣的經(jīng)歷：莫名其妙地背了黑鍋，成了炮灰，甚至被穿了小
2017-03-29
哪些人才能真真正正的被稱之為“獵頭”？
獵頭從業(yè)人員面臨著工作壓力大、工作時間長，收入低和收入的不穩(wěn)定性等問題，導(dǎo)致這些現(xiàn)狀的原因是中國獵頭的不成熟性和中國獵頭公司出現(xiàn)的裂變。獵頭公司的裂變，即從大型獵頭公司出
2017-03-29
