獵頭如何撰寫出與候選人溝通的第一封郵件
對于一個獵頭來說，與候選人的溝通很重要，你要做到的是在中很多的同行中脫穎而出，成功讓候選人記住并信任你選擇你。
2017-04-13
員工“任性”離職，企業如何應對？
企業招人才需要花費很多的時間和人力物力，所以員工大量離職是每個HR都不愿面對的狀況，然而更讓HR苦惱的是，有些員工離職太“任性”，對工作草草交接，甚至是突然消失、不告而別。面
2017-04-13
領導最討厭負能量的傳播者
一個人的精力有限，況且有些工作不能僅憑一己之力完成，所以，團結合作在職場中被看得很重要。然而即便是在工作中親密無間、默契十足，人心也難免浮躁，進而出現各種負面情緒。正能量
2017-04-13
“人靠衣裝”，簡歷還要靠封面包裝
一個人給人們的第一印象，通常是用這個人的外貌著裝表現出來的。對于簡歷來說，其實也是一樣的道理的。在招聘會上面，人們對你給到的簡歷的第一印象，就是看你的簡歷有個什么樣的封面
2017-04-13
一面被拒絕何不為自己申請二次面試機會？
面試之后，沒回應的事兒幾乎每個求職者都經歷過，但如果你被非常心儀的公司拒絕了，你是否還有再爭取一次的勇氣呢？你會很害怕，怕他們再次拒絕了你，可是有什么關系呢？既然你這么心
2017-04-13
了解職場潛規則，迅速適應職場
職場新人常常感到有一種無形的力量在左右著自己的方向，卻又觸摸不著，琢磨不透。這被稱之為“潛規則”。事實上，潛規則不是貶義詞，它與人們微妙的心理相關；它是指公司規章制度背后
2017-04-13
想漲薪，堅決不能做“低薪一族”
不想升職加薪的員工不是好員工，這類人永遠沒什么動力，一副混吃等死的樣子。老板永遠不怕員工嫌棄工資少，老板手中攥著大把的人民幣，你能力不行，老板憑什么給你升職加薪，老板的錢
2017-04-13
招聘旺季，如何快捷有效地篩選出有價值的簡歷？
作為企業的HR，需要必備的技能之一就是從大量的簡歷中篩選出企業所需要的人才，在整個招聘過程中，篩選簡歷是HR發揮把關人作用的關鍵一步。雖然與候選人未曾謀面，但是資深的HR能通過一
2017-04-13
“老司機”獵頭談挖人技巧
當代職場，人才是最主要的競爭力，各大公司的人力資源部門都摩拳擦掌、躍躍欲試。企業想要在短時間內找到合適的人才，只能靠挖人，可以與獵頭合作或者是組建內部獵頭團隊，但假如這兩
2017-04-13
如何與陌生人建立真正的人際聯系
我們與陌生人的談話通常以無傷大雅的天氣話題開始，以至于我們每天遇見形形色色的人，但真正交心的朋友并不多，我們沒辦法和工作中的伙伴或者客戶建立深層次的友誼。
2017-04-13
