應(yīng)屆生投簡歷的幾個盲點及相關(guān)建議
現(xiàn)在正是各大高校開展校園招聘會的時候，2017年的應(yīng)屆畢業(yè)生也正在找實習(xí)的單位，但是他們在寫簡歷和投簡歷時似乎都存在著類似的盲點。
2017-04-24
你能用1%的時間完成“100%的工作”嗎？
一天的1%就是15分鐘，能干嗎呢？出不完一頓飯，睡不了一次午覺，所以，很多人真的是白白浪費(fèi)了。大家總是看起來很忙碌，那何謂忙碌呢？最簡單的回答即是讓自己一直在做事。一種人是高
2017-04-24
金三銀四招聘季，HR如何留住合適的人？
金三銀四時期，HR招聘累成狗，而留人是一件比招聘更費(fèi)力氣的事兒。企業(yè)間競爭加劇，人才的選擇空間變大，留下合適的候選人變得難上加難。正因為難，才能彰顯人力資源部門的價值。人力
2017-04-24
如何應(yīng)對你的職場疲勞期
人不是鐵打的，工作和生活的壓力總會讓人喘不過氣，這很正常。但是，長期陷入這種疲倦期，對工作和生活有百害而無一利。必須找到根源，去解決問題，逃避總是沒有用的。那么，如何應(yīng)對
2017-04-24
跳槽找獵頭？你的條件滿足了嗎？
跳槽在當(dāng)代職場屢見不鮮，初入職場的新人找工作，用智聯(lián)招聘這種求職網(wǎng)站無可厚非，但工作三五年，如果你還用這種低端的求職手段，就說明你缺少職場競爭力，是時候?qū)W習(xí)充電了。
2017-04-24
管理好員工不是和他們“唱反調(diào)”
有人這樣認(rèn)為：在職場中管理者和員工從來都是不可調(diào)和的矛盾體，員工就是被管理的，管理者只有和員工唱反調(diào)才能把事情做好。真的是這樣嗎？這樣能讓公司有好的業(yè)績嗎？
2017-04-24
辭職這門學(xué)問，你掌握多少
HR面臨員工辭職見怪不怪。同事面對你辭職分三種，一種是關(guān)系好的，你辭職對他們來講，沒有太大影響，關(guān)系可以延續(xù)。一種是君子之交淡如水的，對他們而言，無關(guān)痛癢。一種是關(guān)系不好的
2017-04-21
員工有情緒，HR該怎么解決
在整體職場高壓氛圍下，員工的各種不良情緒最易爆發(fā)，不正當(dāng)?shù)那榫w會導(dǎo)致員工工作效率低下，嚴(yán)重時可能會導(dǎo)致安全生產(chǎn)事故。有機(jī)構(gòu)調(diào)查發(fā)現(xiàn)：96 6%的職場人表示有壓力，其中15 5%的職場
2017-04-21
頻繁跳槽，你需要這么跟HR說！
我們不得不承認(rèn)跳槽者獲得HR信任的機(jī)會比較小，往往HR不傾向于招聘一位頻繁跳槽者。因此，頻繁跳槽者獲得HR的信任是得到這份工作至關(guān)重要的一個環(huán)節(jié)。職場人不可能不跳槽，在面試時，如
2017-04-21
獵頭顧問是如何開展背景調(diào)查的
一般情況下，候選人在入職之前，客戶都會要求獵頭公司做背景調(diào)查，即便在面試環(huán)節(jié)客戶已經(jīng)非常詳細(xì)地詢問到了。因此，很多不專業(yè)的獵頭公司會在背景調(diào)查這個問題上討價還價，但事實上
2017-04-21
