職場中不是你分內的工作，應該做嗎？
對于工作中，我們都想著一個蘿卜一個坑，完成自己的分內工作就好了。這么想，只能說你太年輕。現實中，我們總會遇到一些不是自己職責以內的工作。
2017-04-26
如何應對讓你措手不及的升職？
不想當將軍的士兵不是好士兵，同理，不想升職加薪的員工不是好員工。你工作拼盡全力，為的就是能獲得升職加薪的機會，但是當這一切來的太突然，你毫無準備的時候，也會慌了神，把事情
2017-04-26
拖延癥重度“患者”的一劑良藥
拖延癥是一種壞習慣，很多人習慣于把事情拖到最后，在慌亂中解決問題，最終導致工作出了很多差錯。這種“不到火燒眉毛”不去做的拖延癥就是因為你懶。拖延癥嚴重影響了工作效率，但很
2017-04-26
想進蘋果公司？首先你得攻克這些“燒腦”面試題
蘋果的成功，令全世界各地的人們，特別是果粉心生向往。蘋果作為一家行業頂尖的公司，想去那里工作，并不僅僅是向往和專業技能就夠的。一些“燒腦”的面試題可能會讓許多人止步。
2017-04-26
獵頭總不出成績，要找準原因
作為一個獵頭最大的問題是什么？那就是不出成績。不出成績的原因有很多，瑞仕登資深獵頭做出以下總結。
2017-04-26
返聘老員工，效率比新人高得多！
在面對招聘新員工還是返聘老員工的選擇中，很多人力資源管理者都會猶豫不前，麥肯錫資深專家認為，返聘老員工可能更好，他說：“新草看上去可能更綠一些，但事實往往并非如此。在第一
2017-04-26
這些心態能讓90后在職場所向睥睨
如今的職場，是90后的天下，他們年輕，有活力、有激情、有創造力和清大的執行力。但是，不可否認，他們身上同樣存在著缺點。如果你想在職場上成事，就必須要具備如下的三種職場心態。
2017-04-26
高級人才不愁無工作，但跳槽要有方
必須明確，高級人才根本不需要找工作，當你的能力積累到一定程度，好公司搶著要你。但是，難免有些人厭倦了一成不變的工作以及了無新意的工作環境，或者遇到了職業瓶頸期，想要換個地
2017-04-26
企業除了能為員工提供薪水，還能為其帶來什么？
站在管理者的角度思考問題，希望自己的員工能為企業帶來好的效益。那么，企業又能給員工帶來什么呢？也可以這樣想，企業如何做能夠讓員工創造為其創造價值。
2017-04-26
為求職者加分的簡歷有何共同點
好多求職者都有簡歷投遞出去后，杳無音信的經歷。這多是簡歷不過關的原因。一份過硬的好簡歷應注意哪些問題呢？專業人士給出了些建議，希望在招聘季里幫助各位求職者大獲全勝！
2017-04-26
