職場十大委屈事兒大盤點
你也知道沒有人的職場不委屈，但大家委屈的點一定不同，下面就來說說得到職場人士普遍認可的十件委屈事兒。
2017-04-25
“從明天開始”的努力會毀掉你的職業生涯
刷完微博，聊完微信，躺在床上，告訴自己，明天一定不能這樣荒廢時間，哪怕讀一篇文章，從明天開始，一定好好工作，爭取加薪！信誓旦地做好保證，可是第二天在實際工作中，還是跟原來
2017-04-25
求職者是否有真才實學？這么提問就可知
在人才選拔中，最重要的就是面試環節，以此設計完善、準備充分的深度面試，是確保人才甄選高效的關鍵。但在實際的操作環節，人力資源招聘經理在面試環節上常常不能通過問具有建設性的
2017-04-25
大公司效率低下，人力資源管理應該怎么辦？
在很多職場人看來，大公司財大氣粗，人才濟濟，想必工作效率會很高，工作執行起來毫不費力。然而事實上，大公司的某些項目組效率越來越低，這令公司非常擔憂，但是想在短時間內提高團
2017-04-25
對于提出離職就消失的員工，工資有必要發放嗎？
企業中經常會出現這樣的情況：員工提完離職就沒來上班了，發信息不回，打電話不接，好不容易聯系上了，告知對方要先回公司完成工作交接，對方也不理睬。更無法理解的是，竟然還有臉要
2017-04-25
如何在茫茫“職海”中找到獵頭
人在一個地方待久了，容易疲勞，這個時候就應該換個地方了。在職場中換個地方更容易實現你的價值。但是一味的投簡歷，就會顯得太低端，這個時候你就需要找獵頭了，而且要找好的獵頭。
2017-04-25
別讓牢騷毀了你的職業生涯！
有些職場人，總抱怨工作量太大，沒時間陪家人，沒時間做喜歡的事，說上司工作安排不合理等等，不勝枚舉。他的抱怨嚴重打擊了士氣，讓消極情緒大肆滋長。這類職場人士是最不受歡迎的，
2017-04-24
HR想升職加薪，你需要這么做招聘！
很多主管招聘的人力資源會以入職人員作為招聘成績，認為入職人數、離職人數、轉正人數就是數據分析，因此，拿著這樣一份數據分析表請求上司加薪，但總會被拒絕。為什么？因為升職加薪
2017-04-24
職場中存在哪些“負能量”
職場辦公室文化中什么最可怕？通過調查研究瑞仕登得出一個結論：充斥在空氣中的負能量是最可怕的，負能量不僅會影響員工間的交流，對于企業的發展也極為不利。下面負能量大軍要來了。
2017-04-24
職場面霸有哪些面試成功技巧助你
職場人忙著準備簡歷，學習面試技巧以應對心儀公司的面試。簡歷是求職的第一道關卡，面試是求職成功與否的關鍵所在。面試主要考察求職者的專業技能是否與崗位匹配，即便有些求職者專業
2017-04-24
