資深獵頭指導(dǎo)各位做好自身的職業(yè)規(guī)劃
人的一生會做出你許多決定，有的決定會影響一生。尤其在涉及到職業(yè)生涯的時候，你的一些決策更是至關(guān)重要。人要學(xué)會對自己的未來做一些規(guī)劃，涉及到職業(yè)方面，出現(xiàn)一些誤區(qū)是很難避免
2017-04-20
除了簡歷，大學(xué)生找工作還得做哪些準(zhǔn)備？
大四這一年，學(xué)業(yè)任務(wù)已經(jīng)不重了，大學(xué)生們紛紛花費大把時間和精力找工作。在找工作之前，有些人開始做了準(zhǔn)備，比如制作好了簡歷，聯(lián)系了學(xué)長、學(xué)姐們試圖獲取內(nèi)推機(jī)會。這算是有心人
2017-04-20
人力資源要如何把握互聯(lián)網(wǎng)資源？
互聯(lián)網(wǎng)改變了普通民眾的生活，也給企業(yè)的發(fā)展帶來了機(jī)遇。公司重要的人力資源也抓住了互聯(lián)網(wǎng)所帶來的變化。
2017-04-20
如何在眾多面試競爭者中“殺出一條血路”
工作日久，能力已經(jīng)提升到了一定程度，原公司已經(jīng)不再有你的上升空間了，這個時候，你需要尋找新的機(jī)會。而對于工作經(jīng)驗和能力都非常出色的你來說，自然不需要苦哈哈地去找工作，工作
2017-04-20
員工離職第一原因：與直屬上司不合拍
眾所周知，公司員工離職的兩大原因就是：錢沒給夠；心受委屈了。90后已經(jīng)進(jìn)入職場，但穩(wěn)定性不高，90后離職的主要原因就是與直接主管不合拍。其實不僅90后，“員工因公司而加入，卻因主
2017-04-20
學(xué)會管控情緒，不做“職場雙面人”
在職場中，有些人會有這樣兩副面孔，在公司是好脾氣的先生，面對老板的責(zé)備和客戶的刁難，都能微笑應(yīng)對，再事逼的領(lǐng)導(dǎo)和客戶都能忍受，如果有受委屈大賽，想必他一定是第一名。但是這
2017-04-20
40歲，重回職場難卻也簡單！
40歲的年紀(jì)，因為各式各樣的原因曾經(jīng)離開職場。但是，一個沒有工作的人生是不完整的。人們還是想要在職場上打拼出自己的天地。重回職場之所以變得很難，是因為企業(yè)會考慮求職者在職業(yè)
2017-04-19
初入職場，你必須很努力，但不必急功近利
每一個新人在進(jìn)入職場后，都非常想證明自己的能力。他們拼盡全力，為的就是在三個月后順利通過考核，留下來。但有時候過于急功近利，很容易適得其反。同事和上司明白你作為新人想要證
2017-04-19
如何通過跳槽實現(xiàn)你的目標(biāo)
大多數(shù)人不會一直的在一個單位待一輩子，他們會換工作，也就是“跳槽”，來獲得自己想要的利益。但是跳槽也是有講究的，怎樣通過跳槽，獲得自己想要的利益呢？
2017-04-19
小公司早晚會被“大企業(yè)病”拖累致死
大公司的成功模式人人眼紅，許多初創(chuàng)企業(yè)并沒有根據(jù)自身發(fā)展情況，盲目照搬大企業(yè)的成功模式，最終只能把自己逼上絕路。公司管理是一門藝術(shù)，但不是固定的藝術(shù)，千篇一律照搬大企業(yè)的
2017-04-19
