如何把握薪資談判的尺度？
在面試過程中，用人單位如果覺得候選人的資歷符合崗位需要，最后且至關重要的一步就是談薪了。薪酬談判決定了雙方有無合作的可能。對于候選人來說，薪資談判的尺度確實難以把握，要求
2017-04-21
跳槽可不是件容易的事，瑞仕登教你如何度過焦慮期
智慧給人類帶來好處的同時也帶來了焦慮，因為有智慧的人才會思考。在職場中人的焦慮情緒最為明顯，尤其是那些想要跳槽的人。如何度過跳槽前的焦慮期？瑞仕登資深獵頭針對跳槽的四個階
2017-04-21
職場不歡迎“扶不起的阿斗”
誠然，這世界上不可能都是成功人士，有些會覺得都是成功人士，怎么襯托成功者的牛逼閃閃。不要用這種理由為自己的失敗找借口。無論身在職場還是生活中，都不歡迎“扶不起的阿斗”。
2017-04-21
資深獵頭經驗分享：如何做好人才尋訪
初入行的獵頭助理，做的就是人才尋訪工作，這是獵頭工作的基礎，也是核心所在。瑞仕登的資深獵頭們也是從獵頭助理一步步成長為資深獵頭顧問的，回首過去，他們認為，扎實的人才尋訪功
2017-04-21
人力資源管理與企業定位間的關系
每個企業都應該有一個戰略規劃，瑞仕登小編認為，企業的績效取決于戰略與組織能力，而組織能力主要包括：員工能力、員工思維和員工治理方式。毋庸置疑，人力資源部門在打造組織能力上
2017-04-21
你的職業生涯遇到瓶頸，怎樣才能走出來？
當你工作了一段時間，發現自己好像沒什么進步，或許就會發牢騷，感覺自己好像步入了僵局。實際上，我們所有人都在和這種“被困”的焦灼感做著斗爭。因此，我們不斷掙扎，哭喊，呢喃，
2017-04-21
職場需要懂得“銷售”自己
品牌形象是產品質量的保證，職場人的個人品牌也是職場人的專業的基礎，也是獵頭在尋訪人才時，非?？粗氐牟糠?。在職場上，那些資質、背景、起點都所差無幾的職場人，最終在職場發展的
2017-04-20
未來的人力資源管理不會在局限于人工
隨著人工智能時代的來臨，人們不難發現機器人要比人的工作效率要好得多。企業身處數字大變革的前夜，人力資源管理者們需要重新審視未來工作，思考勞動力管理，技術和數字化人力資源管
2017-04-20
簡歷需要給你的受眾呈現什么
簡歷，是面試官對候選人的第一印象，僅憑這一點，就值得你花費大把的時間打造一份精煉的簡歷。內容為王的時代，想要讓受眾滿意很難。但也不是沒有辦法。把簡歷當作傳播的作品，把HR當
2017-04-20
總認為是工作對不起你，工作是何其的無辜！
很多人工作不順心，說來說去理由大同小異，無非是，公司離家太遠，工作無聊，領導事逼，同時傻逼之類，思來想去，覺得在這家公司沒法干了，工資一點點，還受盡各種指責，覺得這份工作
2017-04-20
