職場前路漫漫，不制定職業規劃怎能行
有求職者向朋友傾訴，說他畢業快一年了，但沒找到稱心如意的工作，很迷茫，很后悔在上大學時，沒有好好打算，如今看著網上的招聘信息，不知道自己能干什么，也不知道自己喜歡什么。這
2017-04-24
問錯人，那么獵頭的背景調查就失去了意義
無論是獵頭，還是HR，在招聘過程中都需要做候選人的背景調查。很多獵頭或者HR絞盡腦汁地設計問題，但事實上，背景調查最重要的不是提問的問題，而是向誰提問。即便你設計出了最嚴苛的
2017-04-24
工作一段時間后想轉行，要怎么做？
如果你對一個行業已經干了幾年了，發現越來越不喜歡這個行業了，你想要轉行，但卻不知道要怎么開始。我們不說一個熟悉的行業做了很久轉行值不值的問題，只討論如何從一個領域跨越到另
2017-04-24
人力資源管理思維要如何轉變？
公司是一個團隊，員工是團隊的一部分。但是，有一個問題，在人力資源開發方面，是彌補員工短板呢，還是對員工的優勢進行干預，即識別、開發和使用員工的優勢？人力資源是組織獲取競爭
2017-04-24
職場中替人背了黑鍋怎么辦
工作苦點累點都不怕，最怕的是你的辛苦、你的精力被大量付出之后，還不落好。有點問題，甚至不是你的過錯，最后卻被跟你有工作對接往來的某些人，倒打一耙，將所有的過失一股腦兒都推
2017-04-24
提離職，老板加薪挽留怎么辦？
很多人在一家公司做了很久，覺得沒什么發展前景，就會提出辭職，但是，公司是不會輕易放走能力強的員工的。因此，就會提出加薪挽留。有些人在錢面前意志不堅定了，有些人還是堅持己見
2017-04-24
獵頭公司如何找到優秀的獵頭顧問？
獵頭公司最重要的工作是什么？不是尋訪人才，也不是篩選客戶，而是招聘優秀的獵頭顧問！這是獵頭老板們最憂心的問題。其實，尋找優秀的獵頭顧問可以通過“提升獵頭公司自身的招聘能力
2017-04-24
致：想月入過萬的你
年薪幾萬的你的目標必定是月薪幾萬，但升職加薪這事兒還真不是想想、說說就能成的。況且，升職加薪并不是老板給的，而是你工作做到位，為公司創造了更多的價值，老板為了讓你繼續給他
2017-04-24
如何跟HR談薪水才能符合心理預期？
面試時，如果面試官覺得你各方面都滿足公司要求，最后一個步驟，一定是和你談薪資。很多人談薪色變，要的少自己不甘心，要的多還怕企業承受不了，而錯失機會。那么，怎么才能在面試時
2017-04-24
為了實現升職加薪的目標，你應該需要這些“秘笈”
你努力工作的意義是什么？別說是為了獲得人生價值，畢竟有太多的人的夢想就是不工作。然而這不現實，當然，富二代除外。對于平常人來說，出來工作就是為了提升能力，升職加薪。要實現
2017-04-24
