什么時候是你離職的最佳時間？
職場人離職很常見，但有些人缺乏職業道德，選擇在公司最需要他的時候，離職了。這種事情在職場新人身上最常見，他們認為選擇一家公司至少要有所學，所以，當企業已經沒有能力給他們更
2017-04-26
不要跟好工作過不去，急著掛獵頭電話
在很多人的潛意識中，認為獵頭跟推銷的沒區別。因此，有些候選人不等聽完獵頭的自報家門，就把電話掛掉了；還有一些聽完薪資和具體職務，表示不感興趣，就掛掉了電話。最可惡的是有些
2017-04-26
新人你拿什么和職場“老司機”拼？
畢業生之間的競爭就已經足夠激烈了，還要面對跳槽的職場老手和往屆畢業生的雙面夾擊，求職壓力不可謂不大。應屆畢業生沒經驗是硬傷，那么怎么才能在高手林立的求職市場中脫穎而出，取
2017-04-26
團建的重要意義：滴水入海，能量巨大
團建在現代企業中發揮著舉足輕重的作用。每一個高效的團隊，會帶動整個公司的業績，為公司創造出無限價值。團隊建設最重要的是團隊精神。具備良好的團隊精神，團員間就會為共同的目標
2017-04-26
用“最貴”的人，成本反而會降低？
求職者認為找工作最難，招聘經理認為，招聘更難。現實往往如此矛盾對立。人力資源招聘經理大東對此感同身受，接到招聘任務后，大東立刻打開BOSS直聘在網上勾搭有志青年。一共找了137個
2017-04-26
為什么你跳槽的理由那么多呢？
有聚就有散，職場中也是如此，當一個人在某家公司工作一段時間，不管是主觀還是客觀，跳槽現象不可避免。但是做一件事情都有原因，你跳槽是因為不合適還是不適應呢？
2017-04-26
如何找到自己真正熱愛的事業
對很多職場新人來說，不斷地跳槽是試錯的過程，因為還沒找到真正熱愛的事業，但長期來看，這種情況對職業發展是不利的。剛開始總是找不到自己熱愛的工作，不要緊，但是，這種狀態萬萬
2017-04-26
小企業做好人力資源管理更重要
人力資源管理對一個企業來說是很重要的，涉及到人員招聘、培訓、員工發展、薪金福利發放等方面的工作。隨著現代科學技術的發展及行業之間的競爭越來越激烈，使得企業更加重視人力資源
2017-04-26
一定要重視你的求職信
求職信是簡歷中一個重要的部分，HR首先就要看這部分內容，如果這部分不能引起他們的興趣，那你的簡歷他必不會看了。所以，為了應對閱人無數的HR，寫出讓一份讓他們感興趣的求職信很重
2017-04-26
辭職不退群，你是否尷尬？
微信已經逐漸取代QQ成為一個重要的工作軟件了，很多人為了把工作和生活區分開，開始使用兩個微信號。微信群固然給工作帶來了極大的便利，但
2017-04-26
