職場中的雞群效益：頂尖人才的團隊死于內耗
科學家曾做過一個實驗，研究在一個雞群中如何提高雞的生產率。計算雞的生產率很簡單，只需要數數雞蛋就行了。該團隊選擇了一群普通的雞，然后讓這群雞自然繁殖到第六代。隨后，他們將
2017-04-27
HR解析：員工離開一家企業的原因
企業用人是越來越難了，前段時間朋友抱怨一個工作了不到半年的員工辭職了，剩下的一堆爛攤子全到他一個人身上。員工離職是在正常不過的現象了，但是你一個人力資源管理者有必要知道員
2017-04-27
工作搞不定，不要忘了請教你的上司
初入職場的新人，對工作知之甚少。但總要面臨工作中任務的來臨。工作任務，對初入職場的員工來說，顯然是陌生的。那么，職場新人該如何處理不懂的工作任務？
2017-04-27
簡歷如同“石沉大海”，讓資深HR為你支招
很多求職者在投了簡歷后沒回音，原因可能是多方面的，接下來就告訴你，為什么你的簡歷會石沉大海。
2017-04-27
職場集中精力是有多么的重要！
人性貪婪，總希望得到更多。于是，像個斗士那樣在紛繁復雜的世界中橫沖直撞，無所畏懼。但結果往往是看似擁有很多，但是能抓住的很少。人的精力有限，我們得承認自身的局限，人一輩子
2017-04-27
面試談薪資，這些套路不知道你就輸了
當HR和你談到工資這一環節，恭喜你，你已經成為準候選人了。但是，在這場斗智斗勇的博弈中，談不攏，還是有可能失敗的。想要獲得更好的工資待遇，你需要了解這些套路。
2017-04-27
接到獵頭電話，候選人要注意這些
獵頭給你打電話了？不要著急掛，說明你在某一行業已經算是中高級人才了。不管獵頭為你提供的職位有沒有興趣，當他們給你打電話的時候還是值得一件高興的事情，說明了你的能力在行業的
2017-04-27
員工離職“姿勢”不美觀，老板的“姿態”更差！
有的員工缺乏職業素養，在辭職時，表現的很差勁，盡失職業風范，不好好工作，不帶新人……不一而足，但公司的姿態就足夠好看了嗎？也不盡然，有些公司在于員工離職時，表現得非常差勁
2017-04-27
遇到必須裁員的情況，HR該怎么做？
當公司遇到不可逆轉的狀況時，有時候會通過裁員來減輕壓力。但是真正做到與員工溝通的卻是HR，這個時候HR該怎么辦呢？瑞仕登小編總結出以下幾條，希望對各位人力資源有所幫助。
2017-04-27
“拍馬屁”的人在職場上一定不受待見嗎？
在職場上，“拍馬屁”的現象并不鮮見，比如夸上司的新衣服款式新穎，上司工作有魄力，或者上司家的小公主長得甜美可愛、乖巧懂事……
2017-04-27
