有想法的人都升職加薪了，反觀那些“應(yīng)聲蟲”
在以結(jié)果為導(dǎo)向的職場，老板和團(tuán)隊(duì)更看中一個(gè)人的價(jià)值。朋友講起部門中兩個(gè)新人的遭遇：年底績效考核，林和楊的績效完成情況并未有巨大差異，但林的年終獎(jiǎng)比楊高一級(jí)。朋友說，林比較
2017-05-02
獵頭如何判斷候選人是否具有穩(wěn)定性？
獵頭經(jīng)過艱苦卓絕的人才甄選、面試，終于使優(yōu)秀的候選人入職了，所以，他們最怕的就是候選人突然的離職。這意味著一切招聘過程又將重來，更重要的是到手的獎(jiǎng)金飛了，原本喜笑顏開地上
2017-05-02
升職加薪，有哪些“捷徑”可走？
人的一生實(shí)際的工作年限短短數(shù)十載，但往往每個(gè)人的成就卻參差不齊。有的人風(fēng)調(diào)雨順不用三五年的時(shí)間就從小職員升到管理高層；有的人則磕磕絆絆十年如一日，重復(fù)著同樣的工作，領(lǐng)著一
2017-05-02
職場發(fā)展不順利？你碰上了雷區(qū)
身在職場，除了每天保質(zhì)保量地完成工作以外，還需要盡己所能地完成一些額外的、創(chuàng)造性的工作。可能對(duì)于大多數(shù)人來說，下面的問題看起來已經(jīng)司空見慣、稀松平常，然而，經(jīng)過大量職場真
2017-05-02
什么是“被迫辭職”
被迫辭職是指由于用人單位存在的違法情節(jié)，迫使勞動(dòng)者辭職。其法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)法》 第三十二條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條，以及各
2017-05-02
如何讓用人單位做出非你不可的決定
還是要說那句大俗卻是真理的話：知己知彼百戰(zhàn)不殆。是的，面試也是如此，面試是你和用人單位的初次會(huì)面，你需要懷著真摯的心，用盡全力打動(dòng)用人單位。總之，做好充分的準(zhǔn)備。
2017-05-02
選拔人才，是唯才是舉還是以德為先
一年一度的高校畢業(yè)季即將開始，人力資源管理者們要開始繁忙的招聘工作。那么，問題來了，在選拔人才上，是選擇德才兼?zhèn)涞倪€是唯才是舉呢？理想的狀態(tài)下當(dāng)然是德才兼?zhèn)洌诠芾韺?shí)踐
2017-05-02
請(qǐng)注意！有些員工是不能被開除的
職場人因?yàn)楣ぷ髂芰Σ睿隽藫p害公司利益的事情等都會(huì)被開除。公司有權(quán)利開除不合適的員工，但勞動(dòng)法也保護(hù)了一些職場人，使其不會(huì)被公司開除。作為HR，有必要知道哪些員工是不能被開
2017-05-02
職場素質(zhì)，決定了你能否在職場上大有作為
為什么有些人能夠做高管，而你只能做員工？因?yàn)樵诿鎸?duì)一項(xiàng)工作的時(shí)候，高管和員工的思維方式和做事方法是千差萬別的，人與人之間的職業(yè)素養(yǎng)，更是大不同。也就是說，除了資歷以及行業(yè)
2017-05-02
“美猴王”有真假，獵頭公司也是
西游記中《真假美猴王》的故事情節(jié)著實(shí)精彩，小時(shí)候看電視劇有兩只一模一樣的猴子打來打去，覺得特別刺激。但是假的就是假的，如來還是將其識(shí)破。
2017-05-02
