如何高效利用“拖延癥”
大多數人都遭遇過拖延癥帶來的危險后果：在失望的爸媽的幫助下在最后一分鐘完成家庭作業；上大學時通宵熬夜趕論文，最后精疲力竭；把交給董事會進行戰略決策的財政報告拖延太久，結果
2017-05-03
HR的“七年之癢”要如何度過
不說絕對的，大部分人都會有疲倦期。在職場中的HR也是如此，一件工作干久了，心里就會茫然，整天重復的做某件事，從產生不想干下去的沖動。沖動歸沖動，瑞仕登小編認為一個HR之所以會
2017-05-03
占工資比例那么高，交五險一金的意義在哪？
五險一金是勞動者享有的基本權利，但職場人士對于五險一金的繳納比例卻頗有微詞，高繳納比例，令職場人的到手工資少了不少，用人單位因多付出了勞動報酬同樣對此不滿。以月薪三千為例
2017-05-03
優秀人才的核心素質是什么
在人才的競爭中，如果說一定的人才流動不可避免而且有利于企業的新陳代謝，那么，組織中的關鍵人才是必須要保留的，如果說員工是企業的財富，那關鍵人才就是財富中的財富。那么問題來
2017-05-03
客戶不愿與你深入交流，獵頭是你用錯方法了
時間就像流水，一去不復返。今年的第一個季度馬上就要結束了，可是一些獵頭的業務卻不怎么好。很大的問題是客戶不愿意和獵頭打開心扉，導致無法深入交流，推薦的候選人客戶不滿意，獵
2017-05-03
從拖延癥到有高效本能的行動家，一般人要66天！
偶爾拖延總難免的，遺憾的是變成慣犯，很多人甚至會發現自己常常因拖延而被焦慮和壓力逼到墻角。大概每個重度拖延者都讀過不少時間管理方面的書籍或文章，也嘗試過設定許多清晰的目標
2017-05-03
做簡歷的要訣：別給看簡歷的找麻煩
實際上一份簡歷在HR手上最多看三眼，一到兩分鐘介紹不清楚自己，這份簡歷就只有石沉大海了。但是如何讓看簡歷的人迅速抓住你的優點？四個小點給你參考，或許能幫助你避雷。
2017-05-03
為什么被炒魷魚的總是你
有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。職場如江湖，有能力的人是桀敖不馴還是規行矩步，取決于你對規則的敬意與理解。
2017-05-03
工作中如何與領導培養默契關系
你希望你的領導德藝雙馨，雙商都很高，你與直接領導在工作上默契十足，私交也好得不得了。但現實殘酷極了，你跟領導關系不僵，但絕對算不上好，如果你對與領導關系這事兒仍然存有不快
2017-05-03
什么時段跳槽是最合適的？
工作是為了什么？直白點說就是為了賺錢。職場中的職員在價值得不到展現的時候往往會選擇跳槽，但是小編提醒跳槽不是任何時間段都可以的。
2017-05-03
