招聘時，你在選擇別人，別人也在選擇你！
隨著時代的變遷，從石器時代慢慢向工業時代進步，直到目前的智能時代到來，人類一直在進步。一個企業若想要得到發展，就必須借助人才的力量，吸引并留住人才是關鍵。
2017-05-03
為什么你求職會失敗？
你有能力，可找工作就是不被錄取。說到底還是能力不行，不一定是業務能力，還涉及到其他。很多人面試都碰過壁，初試便被刷了下來，原因是你把HR得罪了。不信？讓瑞仕登來總結一下那些
2017-05-03
HR應該明白，留人遠比招聘更重要
人才是企業發展的根本，是企業賴以生存的來源，因此很多企業開始了想方設法的挖人之旅，這直接導致了企業人才流失的加劇，留人也就成為了擺在企業人力資源經理面前的重大考驗。HR最主
2017-05-03
跨出職場舒適圈就能成功，可信？
很多職場攻略里標榜“走出舒適圈，你就能獲得成長，甚至成功”的觀念。于是許多職場人拼命跳出舒適圈，在自己不熟悉的領域挑戰自己，美其名曰為了成長。某種程度上，舒適圈被視為貶義
2017-05-03
獵頭如何把握跳槽漲薪的幅度呢？
一個職場人為什么會選擇跳槽？很大一個原因是為了漲薪。但瑞仕登今天要告訴你這種行為并不正確，跳槽不一定會漲薪，甚至會減薪。職場人要明白漲薪與否的關鍵是能力。
2017-05-03
你是如何知道這份工作不適合你的？
很多職場新人總是習慣一次次地用跳槽的方式來確定自己到底適合哪種工作，美其名曰：試錯。但是眾所周知，頻繁跳槽會給用人單位留下很壞的印象，反而影響找工作。這么想來，這種試錯的
2017-05-03
一個管理者具備怎樣的潛力
瑞仕登小編曾認為，一個優秀的管理者可能與他的學識背景以及人家關系有關，但隨著對管理工作接觸的越來越多，了解的也越來越深，發現一個管理者成功的因素不是能力，而是他們的認知，
2017-05-03
企業如何防止核心人才被撬走？
人才是推進企業發展的第一資源，是企業核心競爭力的資本，因此，企業選出優秀人才、善用人才,將會對企業的發展起到關鍵的作用。此外，穩定核心人才，培育核心人才是企業家和企業人力
2017-05-03
簡歷攻略：擠掉水分，留下“干貨”
簡歷是獲得面試機會的重要工具，如果想要得到一份心儀的工作，免不了需要花點心思。正值招聘旺季，小編了解到，各大招聘公司都收入不少簡歷，很多HR表示，放眼看去皆是人才，求職簡歷
2017-05-03
“煮熟的鴨子也會飛”，HR招聘效率一定要把控
這年頭做什么事情都得講效率，就像含在嘴里的食物，不咽下去仍然會感到餓。職場中HR做招聘也是這樣，如果你不講效率，煮熟的鴨子也會飛。可是招聘不是一步就能完成的，需要多個環節，
2017-05-03
