新人來聊聊職場的那些潛規則！
很多職場新人都吃過職場潛規則的苦頭，在職場老鳥眼中認為這人人皆知，但作為新人，沒人帶你入門，你自己就摸不到門道。在各行業各業，新人可能會搞不清楚老板、上司、同事，說的話，
2017-05-15
牢記職場規則，讓你的職場之路不再如履薄冰
有人能在職場混的風生水起，有的人卻覺得如履薄冰，這其中的差距大概就是對職場潛規則的了解了。如果你的職場發展之路并不順暢，不如來看看這些職場潛規則。
2017-05-12
簡歷投遞之后為何沒了回音？
找工作時最郁悶的是投了一堆簡歷，卻聽不到一點回音，等的人心里毛毛的。其實除了你真的不合適或已經招到人了，簡歷沒回音還有如下幾個原因！
2017-05-12
谷歌公司那些腦洞大開的面試問題
很多大公司在面試的時候，除了問一些專業技能和個人經歷能情況，還會提出很多奇奇怪怪的刁鉆問題來考驗應聘者。接下來我就跟大家分享一下谷歌那些五花八門的面試問題。
2017-05-12
如何使獵頭工作與人才中介更加不一樣
很多人認為獵頭是人才中介，但實際上，獵頭工作與人才中介有著本質上的區別，這個問題我們可以高傲地忽略，但是，簡單的中介是不被喜歡的。事實上，確實有很多獵頭顧問因為不專業，變
2017-05-12
職場減壓小方法
近年來，職場壓力成為職場人士茶余飯后必不可少的談資，很少有人不處于職場壓力之中，他們感覺自己無法很好地完成工作任務或不能應對工作環境中的某些事件，因此，總是感覺壓力山大。
2017-05-12
員工要跳槽，HR需要說點什么？
員工跳槽是件很常見的事，畢竟人各有志，企業也不能強留。但是在員工離職之前，HR也并不是無事可做的，你需要和員工進行溝通，了解員工跳槽的原因，根據情況做適當的挽留，或者請員工
2017-05-12
求職困難戶，你是否也在其中？
有人找工作非常順利，可能自己面前有幾家非常好的公司去選擇。但是有的人卻變成了找工作的困難戶。這中間的原因是非常多的，有一個就是你正好是HR心中討厭的那個類型，當然給你的機會
2017-05-12
企業如何才能挽留即將流失的人才
人才是21世紀最寶貴的資源，企業的發展離不開人才，但時下，人才流失已經成為企業不得不重視的問題。人才隊伍的穩定性對于企業實現可持續性發展將起到至關重要的作用。那么企業該如何
2017-05-12
你是不是認為開獵頭公司就一定能賺錢？
獵頭行業進入中國二十余年來，發展勢頭迅猛，在高利潤的誘惑下，不少獵頭從業者在獵頭公司摸爬滾打數年，積累了一定的人脈資源，于是開始惦記著自己開一家獵頭公司。誠然，獵頭公司的
2017-05-12
