求職被拒 ，原因竟是“太文靜”
小A是一名國內知名高校的應屆畢業生，在臨近實習期間，向一所知名國資企業的營銷崗位投出簡歷，并收到了面試通知，在參加第一輪筆試中，小A以第一名的好成績進入了面試，且總成績排在
2017-05-17
團隊創建初期如何才能快速招到對的人
在當下大眾創新，萬眾創業的大環境下，創業者如雨后春筍般涌現，創業團隊最重要的就是招到對的人，下面為大家分享人力資源管理專家的招聘秘籍，初創團隊招人前一定要看。
2017-05-17
長期未就業，面試時怎么說
當你長期未就業，再找新工作時，怎么向面試官解釋你長期未就業的原因呢？我一個好朋友長期未就業后又找到新工作了，而且貌似新工作、同事、上司都還不錯。她是怎么向面試官解釋她未就
2017-05-17
HR如何展現人性管理
人力資源涉及到的事情很多，管理也是其中一方面。很多人力資源管理抱怨現在的員工不好管，其實不是不好管，而是用錯了方法。每個人都有自己獨立的思維，如果一味著想要去管理只是謀求
2017-05-17
職場中的你不是無可替代的
地球沒了誰都照樣轉，職場中也不例外。不要覺得自己多么重要，今天你走了，明天這個坑就會被填上。想要在職場中變得無可替代，也不是沒有方法，小編認為要做到以下幾點。
2017-05-17
簡歷存在這些問題就是你的敗筆
找工作最先要做的工作是什么？那還用說，肯定是要編輯一份簡歷發給你選擇好的企業了。簡歷，你要說簡單不簡單，說難也不是很難，但是里面包括很多的內容。比如說，你這些年的成績，經
2017-05-17
獵頭工作之“五大維度”
獵頭不能什么單子都做，不是什么單子都愿意做，好獵頭，是按照職能清晰劃分的，做的精細的獵頭團隊，則是按照職能、行業、地域、級別來劃分的。例如有獵頭公司只做互聯網、地產和汽車
2017-05-17
企業內部人才等待著HR的挖掘
企業不要老想著從外部招人，你確定內部的人才全都發掘了嗎？瑞仕登認為作為企業的HR要有從公司內部發現人才的能力，防止人才流失。
2017-05-17
角色不同，學生與職業人的區別還是很大的！
對于剛步入職場的大學生來說，任何事情都是新奇的。但是經過一段時間就會發現職場和學校有很大的不同，應屆生需要一個轉變，由學生轉變為職場人。瑞仕登小編認為學生和職業人是有很大
2017-05-17
獵頭推薦的候選人為什么接了offer卻不入職
當候選人接受獵頭offer的時候，是不是意味著獵頭的工作就算完成了？瑞仕登資深獵頭指出抱有這種想法的獵頭只能說是太年輕了。即便是候選人接受了offer，他們也是有權不去入職的，offer對于
2017-05-17
