這樣的求職簡歷，企業(yè)HR會爭著要你
自我定位其實是兩個問題：1 想干什么 2 能干什么。我個人非常反對“先就業(yè)再擇業(yè)”的說法。相反，第一份工作至關(guān)重要，要么能進(jìn)心儀的公司，要么能做自己喜歡并且擅長的事，這兩者如
2017-06-27
影響人際關(guān)系的辦公室社交禮儀
辦公室是個特殊的群體和環(huán)境，大家既是同事關(guān)系又是朋友關(guān)系。但如果處理不當(dāng)，把握不好一個“度”，很多看起來不起眼的“小事情”，反而會影響人際關(guān)系，以致影響一個集體正常的工作
2017-06-27
短期內(nèi)又要跳槽？那你要考慮好這兩個問題！
不論有無跳槽傾向，你可能發(fā)現(xiàn)自己工作了一年左右，這么短時間就想換工作了。這種情況發(fā)生時，怎樣減少別人對你迅速跳槽的負(fù)面想法呢？看到這樣的求職者，大多數(shù)招聘企業(yè)的想法主要有
2017-06-27
獵頭與候選人之間的溝通存在不平等？
獵頭與候選人的溝通一直是很大的困擾，今天主要說的是平等性的問題。到這里可能有人會存在疑問：這都什么年代了，還存在什么壓迫嗎？這里的平等指的是閱歷、專業(yè)、時間……之類的，下
2017-06-27
企業(yè)對于培訓(xùn)持有怎樣的態(tài)度
培訓(xùn)是企業(yè)長足發(fā)展的重要動力，也是員工成功進(jìn)步的重要手段。但就是這樣的對企業(yè)和個人都非常重要的培訓(xùn)，企業(yè)的態(tài)度卻是不同的。人力資源專家認(rèn)為，企業(yè)對培訓(xùn)一般有如下四種態(tài)度。
2017-06-27
面試時被問“你還有什么要問的？”該問什么
作為一家獵頭公司，瑞仕登幫助了很多候選人，他們都想知道在面試官問“你有什么問題要問”時應(yīng)該怎么回答。那么，哪些是面試中比較好的提問呢？事實上，在告訴他們面試中該問哪些問題
2017-06-27
你要付出怎樣的努力，才能不被別人取代
要知道你的回報不是與你的付出的努力成正比，而是與你的不可替代性成正比！很多人談到職場的不二法寶是“不可替代”---沒有人可以替代你的位置。但是，要做到這一點的確是很難的，不是
2017-06-27
如何能成為領(lǐng)導(dǎo)心腹并得到升職加薪
身在職場，每個人都渴望成為老板的左膀右臂，這意味著你能在職場上得到更多的歷練，能獲得更多的升職加薪的機(jī)會。這種被重視的感覺一能滿足你的虛榮心和權(quán)力欲，二能獲得成就感和價值
2017-06-27
獵頭是如何面試技術(shù)型人才的？
獵頭同HR一樣要面試各種各樣的人，但是也存在一個問題那就是專業(yè)性。獵頭會經(jīng)常遇到各種專業(yè)性人才，可獵頭卻對那些專業(yè)不甚了解，這時候獵頭該怎么辦呢，獵頭如何面試各類的技術(shù)人才
2017-06-27
怎樣才能提高新員工的培訓(xùn)效果
關(guān)于新員工的培訓(xùn)對企業(yè)來說是極其重要的，尤其是現(xiàn)在大量的90后及95后涌入職場，給職場帶來新的活力。HR做好他們的培訓(xùn)有助于對企業(yè)帶來好的發(fā)展，關(guān)于新員工的培訓(xùn)HR應(yīng)注意以下幾點。
2017-06-27
