如何成長為一個(gè)專業(yè)的HRBP
一般來說，一家成熟公司的人才管理應(yīng)該包含人力規(guī)劃，人才招募，人才培養(yǎng)，績(jī)效管理和人才激勵(lì)等內(nèi)容。但很多公司的人力資源管理體系并不全面，仍然有待加強(qiáng)。比如在人才識(shí)別中基本上
2017-06-28
新人進(jìn)入職場(chǎng)最容易吃哪些虧
瑞仕登跟大家分享一些，在新環(huán)境中如何漸漸適應(yīng)到工作變得得心應(yīng)手的心得，希望可以幫助到一些還在迷茫無助的職場(chǎng)新人。
2017-06-27
成為一名專業(yè)的獵頭需具備怎樣的能力
獵頭是一份很不錯(cuò)的工作，做好這份工作不僅能夠鍛煉自己而且能夠得到高額的回報(bào)和豐厚的人脈。但是并不是所有人都適合做獵頭的，做獵頭需要具備一定的能力。
2017-06-27
HR進(jìn)行招聘活動(dòng)要遵循怎樣的原則
招聘活動(dòng)不是一個(gè)人簡(jiǎn)單的過程，要做的工作有很多。招聘活動(dòng)想要順利的進(jìn)行必須要的原則是一定要遵循的。
2017-06-27
身在職場(chǎng)，如何全面提升你的競(jìng)爭(zhēng)力
曾經(jīng)熟悉的同學(xué)或朋友，三五年沒見，以前那個(gè)不起眼的“家伙”突然成了某個(gè)領(lǐng)域的行家，是不是讓你刮目相看呢？其實(shí)，沒有人會(huì)一夜成功，要煉造一手自慢絕活，你需要走好三步
2017-06-27
差簡(jiǎn)歷都有哪些共同特征
當(dāng)下職場(chǎng)人招工作的方式多種多樣，普通的招聘網(wǎng)站已經(jīng)不再受歡迎，通過職場(chǎng)人脈或者是各類社交媒體找工作正在成為職場(chǎng)精英們的首選。不論職場(chǎng)精英們使用哪種找工作的方式，簡(jiǎn)歷都是首
2017-06-27
獵頭在與企業(yè)的合作中容易忽略的問題
很多獵頭在推薦候選人的時(shí)候?qū)ζ鋵I(yè)技能把關(guān)特別嚴(yán)格，而且確實(shí)做了職位分析這個(gè)人很符合企業(yè)客戶的需求，但是企業(yè)最終還是拒絕使用這個(gè)候選人，原因很直接：部門領(lǐng)導(dǎo)不喜歡。
2017-06-27
職場(chǎng)壓力這么大，你要培養(yǎng)同理心
工作壓力是擺在職場(chǎng)人面前的難以擺脫的現(xiàn)狀，各行各業(yè)中抱怨工作壓力大的事情屢見不鮮。這些職場(chǎng)人在工作中筋疲力竭，在情感上必備不看，開始變得憤世嫉俗。其根源就是壓力過大。
2017-06-27
養(yǎng)成這些習(xí)慣，讓你的工作更加高效
工作中，總有碰到很多事，為了一時(shí)的興起而忘記了目標(biāo)，后來搞得自己越來越與主要目標(biāo)發(fā)生偏離。比如企業(yè)或部分每次進(jìn)行會(huì)議時(shí)，總會(huì)因?yàn)槟硞€(gè)細(xì)枝末節(jié)的問題發(fā)生擴(kuò)散性爭(zhēng)論，大量時(shí)間
2017-06-27
HR要處理好員工離職的一系列問題
現(xiàn)在職場(chǎng)離職現(xiàn)象是在正常不過的事情了，雖然這是一種常見現(xiàn)象可是HR也要做好離職員工的最后一班工作，因?yàn)槭韬鐾l(fā)生在不經(jīng)意間。
2017-06-27
