究竟如何面試求職者
有時候，面試沒過可能不是你不優秀，可能就是你運氣不好，遇見了一個不專業的HR，你不合他的眼緣而已。這是面試官在面試中的傲慢與偏見，但HR們必須要明白，這不是一個專業HR應該有的面
2017-06-29
工作中如何說話才能顯得有力
也許你會羨慕別人站在萬人講壇或辯論場上滔滔不絕地演說，或是進行激烈的唇槍舌劍，再看看現實中的自己，卻好像總是笨嘴拙舌，老是講錯話。其實，你如果懂得在自己的講話中間巧妙地穿
2017-06-28
如何應對職場的“風言風語”
有人的地方就有爭斗，混跡職場，偶爾惹上非議是在所難免的事情，盲目的去反駁，或者刻意的去避諱，都不是相對聰明的做法，今天瑞仕登就這個問題，跟大家談談自己的體會。
2017-06-28
HR開展績效考核需遵循的原則
績效考核是人力資源管理的重要組成部分，但多數HR認為績效考核是麻煩的事，因為太不好做了。其實績效考核并沒有想象的那么麻煩，只是把簡單問題復雜化，如果想明白這些內容，績效考核
2017-06-28
面試如何保持鎮靜
面試時，可以隨身帶一只事先整理得井井有條的公文包，可能會在消除面試緊張心理時發揮奇特效果。包內要多帶一些有關工作的資料或有助于談話的東西。例如“關于這個問題，我已作了某些
2017-06-28
企業如何將人才打造成“大魔王”
傳說中的大魔王，是指游戲中能夠憑借一己之力能將整個戰局發展巨大翻轉的人，那么，在企業的這個“競技場”，員工也需要系統的培養模式，那么企業如何才能將人才培養成高高技能的“大
2017-06-28
是什么影響了你的面試結果
很多求職者抱怨面試的過程中也沒看出什么，面試官也沒說不用你，可是你走了之后也不通知你。那是因為你在面試的過程中沒有表現好，HR考慮你的面子，沒有直接說你不行。如果面試之后人
2017-06-28
職場如何獲得上級領導的重視
發現很多人似乎有這樣一個邏輯：上級領導重視我，我才能脫穎而出，未來才會有好的發展。甚至有些職場人士把自己職場的失敗歸因于上級領導的不重視，捶胸頓足的感嘆“千里馬常有，而伯
2017-06-28
獵頭公司是如何降低新人離職率的？
不少行業都存在新人待不久的現象，獵頭行業也是如此。有人可能覺得獵頭這種對人心把握如此準確的行業也會存在新人離職現象嗎？存在的，任何行業都存在，只不過獵頭新人離職現象比較少
2017-06-28
怎樣的措辭會毀掉你的簡歷
試想一下，你的工作需要你整天閱讀其他人的簡歷。你肯定會受不了。如果人們在簡歷中寫了有趣的事情，讀起來還是挺有意思的，但大多數人從小就被教育不要這樣做。
2017-06-28
