HR為什么不看你的簡歷
每發出一份求職簡歷，相信你的內心就多了一份期盼與渴望，但往往事愿人違，因為我們發出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會造成這
2017-06-29
如何回應領導的批評與指責
被人批評，你要做的第一件事就是用自己的話表述一下對方剛才的話。你這樣做既沒有表明你同意對方的指責有道理，也沒有把責任轉嫁他人，而單純的陳述能降低對方的防御心理。
2017-06-29
新入獵頭行業之注意事項
對于獵頭來說重要的是客戶，因為企業客戶可以說是獵頭的衣食父母，然而對于獵頭來說尤其是新入行的維護好與客戶的關系反倒是最難的。那么有什么好的解決方法嗎？
2017-06-29
面試如何展現最完美的自我介紹
一分鐘的自我介紹，就像商品廣告，在短短六十秒內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起HR的“購買欲”。
2017-06-29
中小企業的薪酬管理如何做好突破
一家大的企業都是由小企業發展壯大起來的的，但并不是所有的小企業都會成為大企業。就拿薪酬管理來說很多小企業都存在誤區，在一定的程度上受到制約，那么身為企業的HR應該怎么做呢，
2017-06-29
如何用你的簡歷打動HR呢？
找工作就需要一份能體現自己價值的簡歷，其實90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即求職者會把崗位職責和日常工作內容填在“工作經歷”一欄中，而對于自己工作的業績和成果，卻只字未提
2017-06-29
職場如何處理好與同事之間的關系
同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關系到自己的工作、事業的進步與發展。如果同事之間關系融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利于工作的順利進行，從而促進事業的
2017-06-29
求職失敗的心理癥結
你知道你求職失敗的原因嗎？專家認為現在的大學畢業生在求職中存在著很多誤區，而這些都是直接導致自己求職失敗的心理原因。
2017-06-29
了解人性，讓企業管理事半功倍
不論哪個企業，都是由人、財、物這三種東西構成的，不論是從事哪種職業，我們都需要研究人的心理與行為，因此掌握人性，有利于把工作做得更好，企業懂得人性，也會讓管理事半功倍。
2017-06-29
專業獵頭對于行業背景調查甚為嚴格
說到背景調查大多數人想到的是針對求職者的，最多打個電話什么的。其實不然，在獵頭眼里關于候選人的背景調查涉及到整個行業。
2017-06-29
