簡歷切忌“以我為中心”
在你求職競爭日益激烈的情況下，一份好的簡歷無疑能大大提高自己求職的勝算。有關(guān)報告顯示，75%的高校畢業(yè)生求職簡歷難以讓專家滿意。但好笑的是，78%的學(xué)生給自己簡歷打了80分。
2017-03-23
職場無捷徑，踏實的人能走得更遠(yuǎn)！
一個人的職業(yè)發(fā)展前景在初入職場的三到五年就基本定型了。假如一個人在這段時間內(nèi)個人素質(zhì)以及對時機(jī)的掌握越精準(zhǔn)，這段時期結(jié)束的越快。假如你所掌握的只知識，思維，資源以及人脈能
2017-03-23
為何獵頭能滿足企業(yè)對中高端人才的需求
企業(yè)的發(fā)展必定離不開高級管理人才和高級技術(shù)人才的需求，如果企業(yè)有這樣的人才需求基本要來找獵頭，而不是常規(guī)的招聘平臺，因為獵頭一定會滿足企業(yè)的需求。
2017-03-23
“不想給人添麻煩”才是最大的麻煩！
招聘廣告上明晃晃的大字寫著“能獨立完成工作”，在進(jìn)入職場那天，前輩們也告誡自己，不要給別人添麻煩。于是你將此奉為真理，有問題自己想，有麻煩自己扛，有工作自己包圓……總之，
2017-03-23
職場建立好人緣分為這五步
好人緣在職場中有著至關(guān)重要的作用。所謂人緣，就是指一個人的人際關(guān)系，一個人的人際關(guān)系狀況是否良好，是否有好人緣，直接影響到工作、學(xué)習(xí)、生活，那么，對于即將進(jìn)入職場上的我們
2017-03-23
職場溝通不容易，清晰表達(dá)很重要
大部分職場小白們說話總是小心翼翼的，因為擔(dān)心得罪前輩，更因為害怕自己的發(fā)言得不到認(rèn)可，這樣一來，形成了多聽少說、模糊自己立場的習(xí)慣。這樣的情況極容易形成見風(fēng)使舵的風(fēng)氣，帶
2017-03-23
面試問及職業(yè)規(guī)劃，你該如何回答？
一般而言，面試官在面試過程中都會關(guān)注求職者的職業(yè)規(guī)劃，以窺見求職者的求職者的職業(yè)定位以及職業(yè)目標(biāo)。許多職場新人在被面試官問及“你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？”時，經(jīng)常不知所措，
2017-03-23
如何在面試中表現(xiàn)突出
想要進(jìn)入一個自己中意的公司或者企業(yè)，首先第一關(guān)就要想辦法怎樣順利通過面試，然而給面試官好印象是非常重要的，那么怎樣才能在面試中表現(xiàn)突出呢？下面小編就跟大家來一起分析一下。
2017-03-22
團(tuán)隊缺乏凝聚力？可能是領(lǐng)導(dǎo)者不得人心
在不斷變化的時代，職場人不可能永遠(yuǎn)服務(wù)于一家公司，只有一位領(lǐng)導(dǎo)，在職業(yè)生涯的每一次轉(zhuǎn)彎后，都可能遇到不同的老板。每位老板的做事風(fēng)格、管理手段各異，或多或少地影響著團(tuán)隊的工
2017-03-22
在職場，如何在你的專業(yè)領(lǐng)域脫穎而出
人在職場，沒人不想出人頭地。然而，在社會階級固化的當(dāng)下，普通人想要出人頭地，很難。但卻并非無計可施。美貌是利器，天賦和才華是進(jìn)階的保障。然而，蕓蕓眾生中擁有上述三項的僅在
2017-03-22
