通過跳槽升職加薪是一場(chǎng)不負(fù)責(zé)任的賭注
職場(chǎng)殘酷，人們不可能永遠(yuǎn)順風(fēng)順?biāo)?jié)節(jié)高升，這是世事發(fā)展之必然，我們難以苛求順?biāo)?，只能以足夠的智慧和勇氣面?duì)。因此，一旦工作不順，也不要想著通過跳槽來解決問題。這不僅不會(huì)
2017-03-23
簡(jiǎn)歷打印，這三點(diǎn)你要記住！
大家把自己的簡(jiǎn)歷在電腦上做好之后，下一個(gè)工作就是到打印社去給打印出來。大家往往覺得這個(gè)環(huán)節(jié)是非常無關(guān)緊要的一個(gè)環(huán)節(jié)，既沒有前面制作簡(jiǎn)歷的認(rèn)真，也沒有后面面試的時(shí)候上心?？?
2017-03-23
HR該如何與獵頭進(jìn)行深度合作？
獵頭在高端人才流動(dòng)中顯示出越來越重要的地位，企業(yè)引進(jìn)高端人才將會(huì)大幅度地依靠獵頭公司的服務(wù)，在合作過程中，要盡可能均衡雙方的需求，才能達(dá)到雙贏。那么，企業(yè)應(yīng)該如何與獵頭進(jìn)
2017-03-23
怎樣的決定會(huì)讓你的職業(yè)生涯停滯不前
職業(yè)發(fā)展跟人生一樣，都需要謹(jǐn)思慎行，否則，職業(yè)生涯將會(huì)舉步維艱。完美的職業(yè)發(fā)展軌跡是可望不可求的，但你不能再做一些一些對(duì)你職業(yè)生涯產(chǎn)生極壞影響的決定。如果你不希望在職場(chǎng)受
2017-03-23
什么叫真正的團(tuán)隊(duì)？
那些表現(xiàn)優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)，并不只是擁有一兩個(gè)超高智商的成員，也不是因?yàn)槌蓡T們整體智商水平最高。反之，獲得成功的團(tuán)隊(duì)都有三個(gè)特點(diǎn)：第一，他們都有著較高的社交靈敏度和同理心。第二，
2017-03-23
面試失?。磕强赡苁悄慊卮饐栴}的方式有偏差
職場(chǎng)上，從來不缺少跳槽者。適逢招聘季，跳槽者多如過江之鯽，HR的面試一場(chǎng)接一場(chǎng)。在候選人較為充足的前提下，HR們往往會(huì)做更為細(xì)致的篩選。在HR的嚴(yán)格篩選下，候選人需要謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì)面試
2017-03-23
針對(duì)拖延癥，我有解決方法
每天擠上熟悉的地鐵，來到熟悉的辦公室。你還是不得不去做你的分內(nèi)工作。恭喜你，在戰(zhàn)勝拖延癥這件艱苦卓絕的戰(zhàn)斗中，你已經(jīng)邁出了第一步，當(dāng)事情完成時(shí)，你會(huì)減少壓力和暴躁情緒，會(huì)
2017-03-23
如何提高員工對(duì)績(jī)效管理的接受度？
績(jī)效管理已然成為在中國企業(yè)界普及，大公司實(shí)行戰(zhàn)略績(jī)效，中小公司也對(duì)此趨之若鶩。但目前大多數(shù)企業(yè)的人力資源部門在推行績(jī)效管理的過程中遇到諸多艱難險(xiǎn)阻，員工對(duì)此也怨聲載道。那
2017-03-23
職場(chǎng)小白修煉：遵循職場(chǎng)老人走過的路！
商界大佬們的成功難以復(fù)制，因?yàn)椴⒉皇撬腥硕寄苡心菢拥臋C(jī)遇和氣魄。但要說他們的成功如何玄妙，倒也不見得。職場(chǎng)，縱然水特深，你也沒必要摸著石頭過河，踩著巨人的肩膀不是更省事
2017-03-23
獵頭為何難以出業(yè)績(jī)
很多獵頭新手會(huì)馬不停蹄地篩選簡(jiǎn)歷，跟候選人溝通，即便如此刻苦努力，然而業(yè)績(jī)連差強(qiáng)人意都算不上。因此，獵頭們相當(dāng)困惑，為什么自己的刻苦努力不能回報(bào)在業(yè)績(jī)上呢？一般而言，獵頭
2017-03-23
