獵頭未來的出路在何方？
身在職場，只要不想籍籍無名，就要制定清晰的職業(yè)規(guī)劃，為自己的職業(yè)發(fā)展謀出路。獵頭行業(yè)和其他所有行業(yè)都是如此，從業(yè)者面臨著不同的職業(yè)出路，因此要確定符合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。
2017-03-22
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為什么總是留不住人才？
在這個(gè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，優(yōu)秀人才對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展起到了決定性的作用，但在職場中，許多管理者總留不住企業(yè)核心員工。瑞仕登資深獵頭總結(jié)出以下幾個(gè)原因，供企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行參考。
2017-03-22
這些習(xí)慣足以影響你的職業(yè)生涯
職場混了幾年，依舊沒混出什么名堂？自暴自棄了？別焦慮，用心用時(shí)間養(yǎng)成下面這幾個(gè)小習(xí)慣。成為職場達(dá)人指日可待，這些習(xí)慣足以讓你的職業(yè)生涯發(fā)生“翻天覆地”的變化！
2017-03-22
一份好簡歷，需要“心機(jī)”
每次寫簡歷的時(shí)候，你是不是老老實(shí)實(shí)地把自己的經(jīng)歷全都填了進(jìn)去？自己的每一份工作內(nèi)容，每一場項(xiàng)目結(jié)果……事無巨細(xì)地展現(xiàn)在你的簡歷上？
2017-03-22
企業(yè)人才招聘“三”法則
金三銀四，很多企業(yè)有面臨著這樣一個(gè)共同的難題，那就是很難招聘到合適的人才。對(duì)此，招聘中的“三”法則是一個(gè)非常好的方法，利用這個(gè)法則可幫助企業(yè)有效招聘到合適人才。
2017-03-22
領(lǐng)導(dǎo)為什么不喜歡“說真話”的員工？
說話是一門藝術(shù)，會(huì)表達(dá)的人不僅能將贊美說得恰到好處，更能委婉地指出別人的不足。工作場合也是如此，會(huì)說話的人會(huì)更受歡迎。那么，假如領(lǐng)導(dǎo)有不對(duì)的地方，如何拿捏好分寸講出真話呢
2017-03-22
什么樣的求職者，HR會(huì)搶著要？
都說是金子都會(huì)發(fā)光發(fā)亮，那么在職場，什么樣的人才是HR眼中的金子呢？對(duì)此，瑞仕登獵頭表示，HR這其實(shí)是取決你的個(gè)人的價(jià)值，這些價(jià)值通常指人才的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等等
2017-03-22
不喜歡你的工作？那你這三點(diǎn)必須要做到！
我想很多人都有這樣的經(jīng)歷：不喜歡現(xiàn)在的工作，每天都過得不開心，卻又不得不去上班。離開當(dāng)然是最好的做法，可是很多時(shí)候做不到。比如，暫時(shí)沒有找到更好的選擇；對(duì)自己的能力沒信心
2017-03-22
職場人如何提高你的職場情商？
冷靜、迅速地回應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)直觀地感覺你是一個(gè)工作講效率、處理問題果斷，并且服從領(lǐng)導(dǎo)的好下屬。如果猶豫不決，只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)不舒服，會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下優(yōu)柔寡斷的猶疑印象，
2017-03-22
如何提升企業(yè)招聘效率，達(dá)到滿意的招聘效果？
人才招聘對(duì)于企業(yè)來說十分重要，甚至決定企業(yè)的生存和發(fā)展，在當(dāng)前競爭日益競爭的市場環(huán)境下，企業(yè)在人才招聘與決策上面臨的挑戰(zhàn)尤為嚴(yán)峻，超過80%的企業(yè)的人才招聘效果都滿足不了企業(yè)
2017-03-22
