職場競爭如此激烈，你要憑何取勝
身處競爭如此激烈的職場，很多人認(rèn)為有多項(xiàng)技能傍身才能減輕焦慮感，不患得患失。這并沒有錯(cuò)，但職場，并不僅僅是做事的地方，更是檢驗(yàn)人品的場所。工作能力等硬實(shí)力是你立足職場的基
2017-03-24
初入職場，職場規(guī)則有必要踐行！
職場人進(jìn)入了新的公司，面對陌生的環(huán)境，從前建立起的人際關(guān)系、工作習(xí)慣都要打亂重新來過，這是艱難的經(jīng)歷，但卻使在新公司立足的必須要過的坎兒。
2017-03-24
簡歷中的個(gè)人興趣愛好不可不寫
在求職簡歷中恰到好處地填寫個(gè)興趣愛好，能為求職者的簡歷加分，獲得更多的面試機(jī)會，有助于找工作。那么是不是所有求職者都要在簡歷上寫自己的興趣愛好呢？又應(yīng)該如何寫？
2017-03-24
身在職場，如何應(yīng)對隨時(shí)可能出現(xiàn)的裁員浪潮？
當(dāng)下，企業(yè)大佬們樂于將“擁抱變革”掛在嘴邊，什么是變革？簡而言之就是戰(zhàn)略的調(diào)整、組織架構(gòu)的變動，從而就有了人員的優(yōu)化。作為職場人，公司要裁員，經(jīng)濟(jì)要轉(zhuǎn)型，我們也只能接受。
2017-03-24
HR不能不重視員工的離職面談
對于員工離職，很多HR分態(tài)度是不關(guān)心的，因而也不是特別重視離職面談，視之為一種例行公事。正確的做法是重視這件事，并且納入員工關(guān)系管理體系之內(nèi)，使員工離職后仍然能夠成為企業(yè)的
2017-03-24
工作高效的秘訣：讀懂同事
性格決定行為方式。在職場上，了解自己的性格很有必要，讀懂同事的性格同樣重要。同事們每天跟你在同一個(gè)戰(zhàn)壕中沖鋒陷陣，如果你不能了解他們，無法根據(jù)他們的性格確定與之交往的方法
2017-03-24
職場年輕一代如何提升自己的晉升潛力？
年輕職場人在公司的職位序列總是處于比較末端的位置，如何讓自己能在同事中脫穎而出，具備更好的發(fā)展?jié)摿δ兀?
2017-03-24
管住自己的嘴，不能說的話千萬不要說
人生在世，不可能孤獨(dú)地行走，總要與他人發(fā)生聯(lián)系。在生活中，你將與志趣相投的人成為朋友；在職場上，你將與志同道合的人成為朋友。有些人人緣極好，擁有更多的朋友，而有些人往往沒
2017-03-24
瑞仕登分享：6個(gè)令人驚艷的簡歷制作技巧
就算在職，你還是要為自己準(zhǔn)備一份簡歷。你永遠(yuǎn)不知道明天和意外哪個(gè)先到。當(dāng)機(jī)會來臨，你手里有一份準(zhǔn)備好的簡歷，會為你省去后顧之憂。一般的簡歷攻略大家也許看膩了，瑞仕登就給大
2017-03-24
人力資源管理的核心：獎(jiǎng)懲有度
企業(yè)管理是一門精深的藝術(shù)，其中獎(jiǎng)懲制度是重中之重。企業(yè)管理有獎(jiǎng)不罰不行，只罰不獎(jiǎng)也難以起到激勵(lì)員工的最佳效果。人力資源專家建議，多獎(jiǎng)少罰能更全面地調(diào)動員工積極性。這其中有
2017-03-24
