瑞仕登建議：簡(jiǎn)歷如何進(jìn)行優(yōu)化
網(wǎng)上關(guān)于寫(xiě)簡(jiǎn)歷的建議鋪天蓋地，可事實(shí)上一點(diǎn)實(shí)質(zhì)性的建議都沒(méi)有，很多求職者看了還是一頭霧水，尤其是對(duì)于工作經(jīng)歷上沒(méi)有亮點(diǎn)的求職者來(lái)說(shuō)，更是不知道如何下手。
2017-03-21
在團(tuán)隊(duì)中如何搞好你的人際關(guān)系
我們一天在公司的時(shí)間幾乎都是多于在家里，跟同事相處的時(shí)間也甚至超過(guò)家人。這就要求我們跟同事保持良好的關(guān)系。工作中，建立良好的人際關(guān)系，得到大家的尊重與認(rèn)可，對(duì)自身在職場(chǎng)的
2017-03-21
跳槽，不僅僅是換一份工作那么簡(jiǎn)單的！
在人們的印象當(dāng)中，跳槽就是換一份工作。但是，正確的理解跳槽，絕對(duì)不是換一份工作那么簡(jiǎn)單，工作想換就能換，給你的機(jī)會(huì)也有很多，也不需要你有太多的準(zhǔn)備。但是跳槽是完全不一樣的
2017-03-21
職場(chǎng)無(wú)小事，職場(chǎng)要注意你的言行！
在職場(chǎng)上，跟同事搞好關(guān)系非常重要。與同事關(guān)系融洽，心情就會(huì)愉悅，非常有利于營(yíng)造輕松愉快的團(tuán)隊(duì)氛圍，也就有利于做好工作。團(tuán)隊(duì)成員之間關(guān)系不融洽的壞處不言而喻，工作處處不順心
2017-03-21
獵頭歸根結(jié)底究竟是什么？
獵頭行業(yè)在中國(guó)落地生根的二十余年，已經(jīng)成長(zhǎng)為中國(guó)人力資源服務(wù)領(lǐng)域不可多得的一股力量。一批批的企業(yè)開(kāi)始涉足這一領(lǐng)域，越來(lái)越多的年輕人投身于這一行業(yè)，然而，這一行業(yè)要健康發(fā)展
2017-03-21
職場(chǎng)達(dá)人忠告：改正你的五個(gè)缺點(diǎn)
初入職場(chǎng)的新人，你有許多優(yōu)點(diǎn)，這是你的優(yōu)勢(shì)。但你也有很多弱點(diǎn)，以下小編提到的這些缺點(diǎn)，新人有則改之，無(wú)則加勉。若是大家面對(duì)自己的缺點(diǎn)無(wú)動(dòng)于衷，當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)或者老板發(fā)現(xiàn)的時(shí)候
2017-03-21
大公司為什么難以創(chuàng)新？
創(chuàng)新是一家企業(yè)發(fā)展的基石。“變化”對(duì)一家小公司來(lái)說(shuō)無(wú)傷大雅，但大公司在面對(duì)變化時(shí)總是稍顯遲鈍，一丁點(diǎn)兒的“變化”對(duì)于一家大公司來(lái)說(shuō)都可能傷筋動(dòng)骨。大企業(yè)難以創(chuàng)新，難以根除
2017-03-21
面試遇突發(fā)情況，如何從容應(yīng)對(duì)？
面試中總有一些突發(fā)情況，最常見(jiàn)的可能就是面對(duì)HR提出的某一個(gè)問(wèn)題，比如離職原因、優(yōu)缺點(diǎn)、職業(yè)規(guī)劃等，會(huì)有回答不上或者是回答延遲的狀況。面對(duì)這樣的情況，求職者如何從容應(yīng)對(duì)且回
2017-03-21
求職投遞簡(jiǎn)歷時(shí)有何技巧？
簡(jiǎn)歷是找工作過(guò)程中至關(guān)重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，大家都很重視簡(jiǎn)歷，但大家重視的往往都是怎樣寫(xiě)好簡(jiǎn)歷，寫(xiě)好后怎樣進(jìn)行妥善的投遞常常被人們所忽視。簡(jiǎn)歷投遞的方式、郵箱的使用，都會(huì)影響HR
2017-03-21
獵頭為何對(duì)有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的候選人情有獨(dú)鐘？
一般而言，獵頭們?cè)诤Y選候選人時(shí)，會(huì)傾向于尋找擁有三到五年工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人。這必然事出有因，因?yàn)橐粋€(gè)人在同一單位中工作年限少于一年則會(huì)被認(rèn)為穩(wěn)定性差，不到兩年則會(huì)被認(rèn)為不夠
2017-03-21
