高管難挖，但資深獵頭有高招！
獵頭致力于挖掘中高端人才以及稀缺人才，這都是難啃的硬骨頭，否則用人單位也不會花費巨額的獵頭服務費將此事委托給獵頭。挖掘高管候選人確實很難，因為可供選擇的候選人少之又少，尋
2017-03-29
應屆畢業生，如何解決簡歷“寫無可寫”的尷尬？
一年又一年，大學生源源不斷地進入社會。在社會上立足腳跟的第一步就是獲得一份工作，但尷尬的是，他們一點工作經驗都沒有，社會閱歷也約等于零，這是令求職者最頭疼的問題。作為求職
2017-03-29
如何回應上司的跳槽邀請？
身在職場，得上司其中固然是好事，但總要面臨選擇，如果他跳槽想帶著你，你會怎么辦？是歡喜地答應，還是找理由拒絕？事實上，這兩種回答都不太妥當。因為跳槽不是個人的問題，更關乎
2017-03-29
你的職業素養決定你在職場的前途
企業在招聘員工的時候，不僅要看候選人的能力，還要著重考察他們的職業素養。假如一個員工思想素質不過關，即便該員工能力再強，也不可能成為優秀的、對企業有助力的員工。在跳槽如此
2017-03-29
面試時如何用自我介紹打動HR
面試的開場經常是用一段自我介紹開始的，這也是一個面試過程中最基本的環節。其實，面試之前大家都知道有這個環節，但是當真的要介紹的時候，還是有一點不知所措的感覺，往往面試者因
2017-03-29
如何應對“從天而降”的額外工作？
不屬于自己分內事的工作到底該不該做？這是很多職場人士的困惑，實際上對額外工作來者不拒或者是直接拒絕都不是好的應對之策，短期內會出現同事關系緊張、自身工作壓力巨大等問題，長
2017-03-29
中小型企業如何做好人力資源規劃
幾乎所有公司的成功都得益于它擁有一套完整的，具有前瞻性的人力資源管理戰略。這也是中小企業獲得下一階段性成功的關鍵。前瞻性的人力資源管理戰略能夠幫助企業獲得成功。而當企業面
2017-03-28
高端獵頭究竟是何方“神圣”？
人工智能的發展給職場人帶來了重大的恐慌，在人工智能面前，人類的搜集信息的能力必然不夠看，因此，勢必會淘汰一部分專業能力不精的獵頭。如果不想被淘汰，必須抓緊時間使自己變成高
2017-03-28
在公司，與上司產生分歧如何處理？
面試的時候，HR會著重考察的一項是與前上司的關系，諸如“當你覺得你的想法比上司更具有可行性，你將如何處理與上司的分歧？”這個問題會被HR問及。你將如何回答這個問題？你又該如何
2017-03-28
求職者在電話中詢問薪資，HR該如何回答？
有些求職者在電話邀約中就會問及薪資待遇，有些HR覺得這樣的求職者就是為了錢，不值得給他面試機會，但求職者卻認為如果薪資跟自己預期不一樣，也不值得浪費時間去面試。如果覺得候選
2017-03-28
