獵頭自己創(chuàng)業(yè)為何會失敗
獵頭顧問是職場人的職業(yè)規(guī)劃師，但在面對自己的職業(yè)選擇時，就會欠缺理性，有些獵頭顧問工作三五年，就想著自己單干，結(jié)果摔了大跟頭。這僅僅是眾多獵頭顧問們創(chuàng)業(yè)失敗的一個案例，失
2017-04-14
簡歷多些賣點，多些成功的機會！
面試之前，人們都要進行簡歷的投遞，只有簡歷過關(guān)了，可能人們才能讓你去面試的，人們總是在簡歷的文字上面做文章，看怎么說能好一些，更容易讓別人對你感興趣，但是，簡歷的賣點，不
2017-04-14
30歲，你還在面試找工作嗎？
互聯(lián)網(wǎng)是一個年輕的行業(yè)，如果人到30歲了還在找工作，或者做一些基礎(chǔ)的工作，那么只能說你已經(jīng)落伍了。既沒有年輕人的精力，又缺乏一個年輕的頭腦，在HR眼里30歲以后的人面試互聯(lián)網(wǎng)職
2017-04-14
HR如果你這樣做，那么離下崗也就不遠了！
人力資源部是公司及其重要的一個崗位，因為這是企業(yè)人才的，一個接納口。如果把握不好這一關(guān)卡，很容易造成企業(yè)的損失。因此這一部門的主要負(fù)責(zé)人也就是HR的選擇格外重要。那么什么樣
2017-04-14
職場小白不要怕，打造出屬于你的人脈圈
人是群居動物，所以人脈顯得尤為重要。尤其在職場里，人脈更是不可或缺的。那么作為一個職場小白該如何打造自己的人脈？在瑞仕登看來，職場新人想要打造一定的人脈還是應(yīng)該先從周圍同
2017-04-14
跳槽不是一個簡單的動作，而是一個過程
跳槽，美其名曰：員工炒老板魷魚。近年來，跳槽現(xiàn)象屢見不鮮，但是能夠處理好這件事的卻很少，往往鬧得與原企業(yè)不歡而散。
2017-04-14
老板為什么不能任用平庸的領(lǐng)導(dǎo)？
老板是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，員工會根據(jù)老板的愿景努力工作，但直接接觸員工的各個部門的領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)長足發(fā)展的推動力。一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能夠發(fā)掘員工的長處，使他們盡最大努力完成工作。在一
2017-04-14
你和職場達人之間差的就是這幾個好習(xí)慣
中華民族歷來是含蓄的民族，我們習(xí)慣了說話留三分，這種行事風(fēng)格職場人士用得得心應(yīng)手，如果不懂這些事情的彎彎繞，你可能百思不得其解，只能做公司中的小員工，跟優(yōu)秀不搭邊。所以，
2017-04-14
在獵頭行業(yè)堅持不下去了怎么辦
初入獵頭行業(yè)的人很容易遇到這樣一個問題：覺得很枯燥，每天的工作任務(wù)就是不停地打電話，不停地索要別人的WholePicture，碰到比較Open的人還好，吃閉門羹更是家常便飯，加班就更不必說了
2017-04-14
員工本事大，脾氣大點兒又如何？
都說脾氣大的老板對員工的成長有益，那是不是刺頭兒的員工對于企業(yè)的發(fā)展也有益呢？事實上，刺頭兒的員工分為兩種，一種是本事大，脾氣也大的員工；另一種是沒本事，脾氣大的員工。第
2017-04-14
