互聯網行業變化快，獵頭如何把握住發展趨勢？
互聯網行業是一個快速發展、高速創新、不斷被顛覆的行業，從2000年的門戶網站到2010年的電商，從PC端到移動端，從互聯網時代到如今的互聯網+時代，各個領域都在不斷創新。這就意味著互聯
2017-04-18
“歡樂頌五美”告訴你：越努力 越幸運！
《歡樂頌》2即將上映了，在期望能給我們帶來更多驚喜的同時，許多網友開始回顧第一部。“歡樂頌五美”是現實社會的縮影，我們曾經是邱瑩瑩，慢慢成了關雎爾，立志活成安迪的模樣，想
2017-04-18
優秀的你，居然跌倒在面試上？
在多次簡歷石沉大海之后，你終于獲得了夢寐以求的面試機會，這個時候，沒有人不會為此欣喜若狂。為了得到面試官的賞識，大多數人都會進行面試準備。你在網上看見了說由你來“主導”面
2017-04-18
公司呆了三年，薪資卻未漲，那你談薪肯定陷入了誤區
在職場上，升職和加薪是兩件事情。升職一定能加薪，但加薪未必能升職。升職總是比加薪更加困難，但加薪這件事情導師可以爭取。當然，加薪這件事情的決定權在你的老板手中，然而，職場
2017-04-18
在職場可不能做一個“隨和”的人
有句話說的好：“會哭的孩子有奶吃”，這句話應用到職場也是很實用的。在職場中，我們不難發現這樣一群人，很有能力，但從不表現自己，有任務安排下來也會做，就這樣默默無聞的做著貢
2017-04-18
低估下屬，不僅要拖累老板，還可能拖垮企業
老板不能單兵作戰，老板的宏偉目標和遠大志向需要依靠下屬的頭腦和手來完成。在絕大部分的時間理，老板沒辦法控制下屬的頭腦和手，如果老板想要下屬動腦和動手干活，光給錢是不行的，
2017-04-18
同工不同酬，令老員工寒了心！
同工不同酬的情況在很多公司里都會發生，這樣的問題一定要引起人力資源部門的警惕，否則那些與公司一起成長的人，會一樣跳槽，自己辛苦培養出來的人，給他人做了嫁衣，得不償失。這非
2017-04-17
“頭腦風暴”為什么總會陷入無組織的低效中？
在實際工作中，人們字談到同一件事情的時候，很難達成一致。每個人都在盡可能地澄清自己的觀點，并且疑惑為什么對方不能理解。每個人都覺得自己說的足夠明白，但談話總是毫無進展。究
2017-04-17
只知道漲薪的老板并非“好老板”
古人言：“有錢能使鬼推磨”，而無數事實也證明錢確實是好東西。有些老板們也習慣了用錢收買員工的心，員工們也戲言讓老板拿錢砸死自己。不可否認，錢確實能令員工們的積極性得以提高
2017-04-17
老被爽約怎么辦，HR該怎樣做？
作為一個人力資源管理，面試中經常遇到的問題就是爽約。辛苦打電話約了一批候選人，敲定了面試時間，最后來的寥寥無幾。更有甚者，再次打電話過去，候選人要么已關機，要么一次都不接
2017-04-17
