有時(shí)最常規(guī)的問題也能決定你面試的成敗
在面試前，求職者都會(huì)做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，大到對(duì)每個(gè)問題的回答，小到對(duì)面試官微表情的理解。這當(dāng)然是有必要的，但是你真的不需要過分地看重這些。面試過程中，除了回答好專業(yè)問題以外
2017-04-18
職場(chǎng)“三十年”，該如何走好每一步？
很多企業(yè)愿意吸收年輕人，他們像一張白紙，很容易接受來(lái)自于公司的文化塑造，而且沒有老員工的焦躁之氣，工資又不用給太高。總而言之就是便宜又好用。但懵懂無(wú)知的職場(chǎng)新人也會(huì)在職場(chǎng)
2017-04-18
這樣的辭職“人走茶不涼”！
天下沒有不散的筵席，由于種種原因迫不得已，或者是為了更好的前程，我們選擇離開效力了很久的公司。辭職也是職場(chǎng)的歷練，但如何才能做到人走茶不涼，著實(shí)是一門學(xué)問。跟小編去看看，
2017-04-18
獵頭顧問不專業(yè)會(huì)導(dǎo)致怎樣的錯(cuò)誤
專業(yè)的服務(wù)是獵頭顧問最大的價(jià)值。話雖如此，但當(dāng)下獵頭行業(yè)顧問的水平參差不齊，很多時(shí)候獵頭顧問在做單的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)一些錯(cuò)誤。甚至，資深的獵頭也會(huì)因?yàn)槊慕?jīng)驗(yàn)，而犯錯(cuò)誤。瑞仕登
2017-04-18
職場(chǎng)中跟著什么樣的老板最有前途？
在職場(chǎng)中，一家公司的老板既是出資者，更是公司前進(jìn)方向的標(biāo)桿。如果老板的能力及素質(zhì)欠缺，公司也很難有較大的成就。當(dāng)然了，對(duì)于打工者來(lái)說(shuō)大方向是不必考慮的。
2017-04-18
不同獵頭公司不同收費(fèi)模式
獵頭行業(yè)在中國(guó)落地生根20余年，但除了有需求的企業(yè)和高端人才，獵頭這個(gè)概念在中國(guó)還不是特別普及，知道獵頭服務(wù)是如何收費(fèi)的就更少了。其實(shí)，所有的企業(yè)都是獵頭公司的潛在客戶，這
2017-04-18
HR解析領(lǐng)導(dǎo)最不喜歡的幾類人
歷史劇中經(jīng)常有這樣一種現(xiàn)象，在皇帝眼里的忠臣，往往對(duì)于一些大臣來(lái)說(shuō)是奸臣；大臣眼里的忠臣，往往卻不遭皇帝待見。在職場(chǎng)中也是這樣，但是你是給老板打工，所以在老板眼里你的形象
2017-04-18
簡(jiǎn)歷也要與時(shí)俱進(jìn)
簡(jiǎn)歷是一塊敲門磚，求職者希望通過簡(jiǎn)歷獲得人事經(jīng)理的垂青并且獲得面試機(jī)會(huì)。思路是對(duì)的，大家也都知道這個(gè)道理，但是還是寫不好簡(jiǎn)歷，石沉大海的簡(jiǎn)歷太多了，以至于對(duì)網(wǎng)上攻略說(shuō)的簡(jiǎn)
2017-04-18
善變的老板，讓你做了多少無(wú)用功？
只要你不是大老板，你就永遠(yuǎn)有上司，有上司，你就總與上司有不愉快。上司昨天敲定的事兒，今天早會(huì)就變了。甚至一件個(gè)決策，三天兩頭地變卦。令你覺得工作沒法兒干了。即便你一直在罵
2017-04-18
企業(yè)管理者如何激發(fā)人才潛在優(yōu)勢(shì)
古人說(shuō)“君子用人如器,各取所長(zhǎng)。” 一個(gè)人身上最突出的特質(zhì)是與生俱來(lái)的，因此管理的精髓在于盡可能地利用好這部分特質(zhì)。那么作為管理者的你，是如何激發(fā)人才潛在優(yōu)勢(shì)的呢？
2017-04-18
