面試自我介紹不能犯的錯誤
自我介紹，是面試環節的必不可少的，也是面試官緩解緊張局面、與應聘者互動、初步了解大家的第一步。自我介紹說來簡單，其實蘊含著不少的小學問，下面給大家介紹幾個細節，希望在面試
2017-06-01
職場的發展離不開人脈
人脈對一個人來說是極其重要的，尤其在職場中，好的人脈能夠為你帶來極大的好處。小到同事間的交流大到公司的業務開展都離不開人脈的支持。
2017-06-01
候選人面試時，注意不要掉入這些“坑”！
獵頭推薦候選人的時候往往會自己先面試一遍，查看候選人是否符合職位需求。這個時候候選人要注意力，千萬不要掉入這些坑。
2017-06-01
企業留不住人的原因是什么？
不少企業面臨這種現象：招不來人，好不容易招到人了又留不住。這不是員工的問題，而是企業的問題。不信？你來看看有沒有犯以下幾個錯誤吧。
2017-06-01
這三類簡歷投遞心態不可取
很多求職者為簡歷投出后沒有回復而十分苦惱，但其實問題可能恰恰出在求職者自己身上。求職者的心態和簡歷投遞的方式不正確，往往會使得簡歷的投遞效果大打折扣。以下就是三種錯誤的投
2017-06-01
職場溝通心得體會
動物與動物之間通過吼聲交流，人比動物更先進，產生了語言。語言是人情感交流最好的方法。尤其在職場中語言溝通更為重要。然而很多人抱怨職場溝通太難，那是你沒掌握好方法。掌握好方
2017-06-01
求職者面試談薪水時要避免這些錯誤
求職者與企業確定勞動關系以前，一般都會互相約定好工作范圍、工作時間、薪資待遇等內容。工作范圍與時間還好說一些，一到薪水問題，很多求職者就犯難了。
2017-06-01
求職者被獵頭找上，該怎么做？
獵頭是比較火的行業，主要為企業推薦行業領域的精英，當你被獵頭找到，說明你也是精英了。當被獵頭找到的時候該怎么辦，如何讓獵頭認為你是專業的？
2017-06-01
六大簡歷制作誤區，求職者要注意
小小一份簡歷，卻讓無數求職者為之煩惱。怎么樣才能寫出一份合格簡歷呢？有一種方法叫“排除法”，有時候，避免錯的，就離對的不遠了。下面小編就為大家搜羅了一些反面案例，希望大家
2017-06-01
HR如何提高校園招聘的精準度
企業在招聘人才時除了組織社會招聘，有時還會走入校園展開招聘工作。校園招聘對于企業來說，既能盡早發現并招募到優秀人才，還是一次很好的企業宣傳。不過校招對于企業的人力資源部門
2017-06-01
