HR的非常規(guī)面試方法
HR常見(jiàn)的面試方法就是把求職者叫到公司，問(wèn)一些自己想要了解的問(wèn)題，合格了留下，不合格pass。但是這樣的面試未必能夠全面測(cè)出求職者是否符合要求，人力資源管理想要招到全方位人才還可
2017-06-05
讓你的簡(jiǎn)歷更加有說(shuō)服力
要想通過(guò)簡(jiǎn)歷讓“閱簡(jiǎn)歷無(wú)數(shù)”的HR看到你的能力，空洞的敘述可辦不到。有一些小技巧能夠讓你的簡(jiǎn)歷更有說(shuō)服力，想不想知道？不啰嗦，實(shí)用技巧馬上呈現(xiàn)！
2017-06-01
什么樣的面試官最高明
企業(yè)在招人才時(shí)，面試是個(gè)不可或缺的環(huán)節(jié)。通過(guò)面試，企業(yè)可以和應(yīng)聘者之間有更加直觀深入的了解，來(lái)判斷雙方是否適合。所以企業(yè)要想招聘到優(yōu)秀人才，面試官的能力和表現(xiàn)非常重要。不
2017-06-01
HR的“不合格”錯(cuò)過(guò)了多少合適的候選人！
很多人力資源從業(yè)者認(rèn)為，工作中最大的難點(diǎn)就是招聘，難點(diǎn)之一就是沒(méi)有合適的簡(jiǎn)歷。但在臺(tái)灣104基金會(huì)做的實(shí)驗(yàn)中證實(shí)，即便當(dāng)代的大佬，他們的簡(jiǎn)歷在專業(yè)人力資源從業(yè)者看來(lái)，依舊是不
2017-06-01
為什么會(huì)有人不懂得合作？
在當(dāng)代職場(chǎng)，與人合作是一項(xiàng)人所必備的軟實(shí)力。但實(shí)際工作過(guò)程中，還是會(huì)遇見(jiàn)不懂的合作的人。該怎么與不懂合作的人高度配合，高標(biāo)準(zhǔn)地完成工作成為職場(chǎng)人思考的問(wèn)題。實(shí)際上，不懂得
2017-06-01
獵頭行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也是激烈如火
獵頭，一種將人力資源當(dāng)成商品進(jìn)行買賣的特殊行業(yè)，作為職場(chǎng)信息的“晴雨表”，獵頭的工作并不輕松，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，然而薪水也相對(duì)誘人。在日復(fù)一日的找人、挖人過(guò)程中，獵頭的真實(shí)生
2017-06-01
經(jīng)常保持這些習(xí)慣有助于你的職業(yè)發(fā)展
我們都知道物以類聚，人以群分，從所結(jié)交的朋友可以大致看出一個(gè)人的品質(zhì)。建議多與睿智人士交往，坦然接受質(zhì)疑與挑戰(zhàn)，從而提升思想深度。杰出的英國(guó)企業(yè)家理查德·布蘭森十分提倡這
2017-06-01
簡(jiǎn)歷中常見(jiàn)的八大謊言
為了提高自己錄取的機(jī)會(huì)，在履歷表上動(dòng)手腳，或許并非刻意要說(shuō)謊或欺騙，但是一旦被發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，失去的不僅僅是眼前這份工作，很可能影響日后的求職機(jī)會(huì)。
2017-06-01
HR是否真的了解員工薪資計(jì)算方法？
員工薪資怎么核算對(duì)于人力資源老人來(lái)說(shuō)不是問(wèn)題，但對(duì)于新人來(lái)說(shuō)就需要學(xué)習(xí)了，以下內(nèi)容是關(guān)于薪資核算的教程，希望對(duì)人力資源新人有所幫助。
2017-06-01
我國(guó)中小企業(yè)薪酬管理存在哪些問(wèn)題
改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的態(tài)勢(shì)，但是也存在一些問(wèn)題。尤其在薪酬管理制度方面較之大企業(yè)是不健全的。
2017-06-01
