怎樣的企業(yè)能夠吸引人才
在“新雇主經(jīng)濟”時代下，新生代員工眼里的好工作不再簡單等同于高收入好福利，誰能引領人才內心的價值取向和訴求，誰才是眾望所歸的好雇主。
2017-06-06
如何調動員工積極性，滿足其需求？
在某種意義上說，企業(yè)發(fā)展要靠員工。因此，企業(yè)若能很好地呵護員工，為他們設定令人信服的愿景，那么企業(yè)的未來一定很有希望。否則，未來就變得不那么確定。經(jīng)濟形勢的改善會使業(yè)務的
2017-06-05
如何激發(fā)員工的價值以及創(chuàng)造力
共享經(jīng)濟時代的人力資源管理，是人力資本價值的管理。這一時期企業(yè)對于人的價值的關注度大大增強，人力資本優(yōu)先投入，人力資本參與利潤分享與經(jīng)營決策，致力于提升人力資本價值與知識
2017-06-05
面對這樣的情況該如何談薪
工作是為了證明自己，實現(xiàn)自己的價值，但工作還有很重要的一點就是賺錢，所以談薪是面試中很重要的一個環(huán)節(jié)，求職者要竭盡所能爭取一個能體現(xiàn)自己能力的價錢，而企業(yè)要綜合考慮求職者
2017-06-05
獵頭并不是能“山寨”的
一家獵頭公司并不是你給自己起一個獵頭公司的名字就可以了，你需要有自己的內涵，能夠做獵頭該做的事。
2017-06-05
簡歷中的短期工作經(jīng)歷該怎么處理
工作經(jīng)歷是求職者在簡歷中要重點展示給HR的內容，但是關于短期工作經(jīng)歷的問題卻讓很多求職者感到為難。身在職場，很多時候跳槽也是被逼無奈，至于短期內跳槽那也許更是無奈中的無奈了
2017-06-05
企業(yè)若想長久發(fā)展下去，要處理好這些關系
關系，是指事物之間相互作用、相互影響的狀態(tài)。放眼當前社會，一個有成就的人都有自己的一套人脈關系網(wǎng)，在遇到危機問題時都能夠找到合適的找人來幫忙與解決，而作為企業(yè)，他們與這個
2017-06-05
面試中如何快速準確的判斷其是否與企業(yè)文化相匹配
除了工作經(jīng)驗和技能以外，面試最重要的是考察候選人對文化的認同度，以此確定該候選人是否符合公司崗位需求。但實際上，候選人在面試過程中，都會進行偽裝，那么如何準確地識別出候選
2017-06-05
HR要了解員工跳槽的原因究竟是什么
人往高處走水往低處流，員工跳槽是很正常的現(xiàn)象，對于員工來說無可厚非。可是作為企業(yè)的HR要明白員工跳槽的原因，只有這樣才能留住員工。了解員工為什么跳槽對企業(yè)的發(fā)展至關重要。
2017-06-05
沒有獵頭找你？先看看自己的簡歷吧！
有的人已經(jīng)在行業(yè)中取得不俗成就了，想要換個環(huán)境，可是發(fā)現(xiàn)沒有獵頭找自己……很多接觸過獵頭的人都知道獵頭所期望的人才薪資待遇都是行業(yè)內極為不錯的，許多人都毛遂自薦希望能夠進
2017-06-05
