沒有工作經驗，那拿什么來為你的面試加分？
眾所周知，現在找工作除了看學歷最看重的就是工作經驗了。如果你是應屆畢業生，那企業最看重的就是社會實踐經驗。面試時面試官不可避免地會問到相關問題，目的在于大略地了解應聘者的
2017-06-06
2017就業季依然艱難，但畢業未必就等于失業
夾在春天和夏天之間，畢業生的求職季逐漸升溫。2015年全國高校畢業生人數749萬，2016年756萬人，到了2017年這個數字再創新高達到795萬人。同學們已經不會在為“世上最難求職季”的恐嚇大驚失
2017-06-06
管理者如何打好人才資源這套“組合拳”
管理最為重要的作用，就是把人們聯系在一起工作，共同實現組織目標。因此，怎樣提高組織整體力量就成為管理中永恒的主題之一。如果是這樣的話，管理者就承擔了這個最重要的使命：提升
2017-06-06
企業喜歡與什么樣的獵頭合作？
要說企業喜歡什么樣的獵頭，那必然是專業、執行力高的獵頭顧問。一般而言，動用獵頭渠道招聘的崗位都是高端的或者稀缺崗位，人才較少，難度較大，在專業性和執行力方面對獵頭顧問的能
2017-06-06
人力資源如何讓員工培訓更加人性化
很多企業都在倡導人性化，有的做得很好，有的卻很糟糕，因為這需要注意的有很多。就拿員工培訓來說，企業HR要做好以下幾點。
2017-06-06
多投一份簡歷，多一個機會
我們在招聘網站上投遞簡歷時，都會先看一下應聘單位的工作描述和要求，如果自己的情況與之匹配，才會投出簡歷。有時候對方的要求很高，即使自己對這個崗位很感興趣，為了少碰釘子，很
2017-06-06
掌握面試規則，求職不再困難
為了在面試時獲得HR的認可，瑞仕登小編給大家整理了一些面試時的注意事項，大家趕快學起來。
2017-06-06
關于背景調查，你需要知道這幾件事！
如今，越來越多企業開始重視新入職的員工的背景調查，尤其是中高端人才，若是原單位領導或同事給出的評價不好，就可能失去來之不易的工作機會。對此，瑞仕登資深獵頭提醒：職場人士需
2017-06-06
獵頭對職場人的劃分，你是屬于哪一類？
物以類聚，人以群分。在職場中每個人是不一樣的，獵頭把職場人分為這四類，看看你是哪一種？
2017-06-06
發出去的Offer都被拒，HR該怎么辦？
招聘是一項系統性的工作，每個環節出現一點小偏差都會影響著結果。縱觀整個招聘管理流程，前期和中期做的“功課”最多。但即便做好了準備工作，仍然會出現Offer被拒的情況，Offer期之所
2017-06-06
