如何成為一名優(yōu)秀的管理者
管理是一門(mén)科學(xué)，也是一門(mén)藝術(shù)，更是一門(mén)實(shí)踐工作。作為一名管理者，我們要盡量做到知人善任，讓管理創(chuàng)造最大效益，對(duì)此，管理者需要具備一雙能夠識(shí)人的慧眼，充分發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)當(dāng)中的優(yōu)勢(shì)
2017-06-05
畢業(yè)生簡(jiǎn)歷制作技巧
大學(xué)畢業(yè)生從校園走向職場(chǎng)，少不了一份求職簡(jiǎn)歷作為開(kāi)路先鋒。那么畢業(yè)生怎樣才能制作一份用人單位認(rèn)可的簡(jiǎn)歷呢？下面幾個(gè)技巧可以做個(gè)參考。
2017-06-05
面試時(shí)如何穿才是合適的？
每年到了求職的旺季，求職者就會(huì)為“如何做好面試的形象準(zhǔn)備？”而苦惱，不論你是社會(huì)新鮮人或是準(zhǔn)備轉(zhuǎn)職換跑道，人力資源專(zhuān)家都會(huì)建議你以在地化檢測(cè)法來(lái)準(zhǔn)備你的面試服。
2017-06-05
獵頭出現(xiàn)這些錯(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致候選人落選
一般財(cái)力充沛的企業(yè)會(huì)與多家獵頭公司簽訂獵頭合約，經(jīng)過(guò)多家獵頭公司的尋獵，最終擇優(yōu)錄取。如此，問(wèn)題來(lái)了，很多獵頭，尤其是新人獵頭在做單的時(shí)候總有這樣的困惑：為什么我推薦的候
2017-06-05
企業(yè)如何將人才流失的負(fù)面影響降到最低？
為何企業(yè)人才留不住，為什么離職率那么高？其實(shí)很大程度上是因?yàn)楦静磺宄瞬烹x開(kāi)的真正原因。人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，而競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱就在于人才的質(zhì)量，很多企業(yè)HR困惱不已的是
2017-06-05
中小企業(yè)也需要規(guī)范的管理
據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)中小企業(yè)的總量已達(dá)到2000萬(wàn)家，占國(guó)內(nèi)GDB六成，納稅占稅收總額近五成，但平均壽命僅僅為2 7年，同時(shí)存在出生率和死亡率雙高的問(wèn)題。
2017-06-05
簡(jiǎn)歷上的照片也是有“學(xué)問(wèn)”的
當(dāng)前有很多求職者為了讓自己的簡(jiǎn)歷更有競(jìng)爭(zhēng)力，就把自己的照片放在簡(jiǎn)歷上，有些甚至化濃妝拍照或是用PS修圖，想方設(shè)法讓自己的照片更好看，讓HR能一眼“相中”。那么簡(jiǎn)歷上應(yīng)不應(yīng)該放
2017-06-05
HR如何實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，機(jī)遇又在哪里？
人力資源對(duì)于一個(gè)公司來(lái)說(shuō)是極其重要的，但是很多企業(yè)的老板看不到人力資源的價(jià)值，從而忽視人力資源的作用。那么人力資源的機(jī)遇在哪，如何實(shí)現(xiàn)HR的價(jià)值呢？
2017-06-05
互聯(lián)網(wǎng)獵頭與傳統(tǒng)獵頭相比如何
獵頭越來(lái)越得到大多數(shù)人的認(rèn)可，很多企業(yè)都把獵頭當(dāng)做招聘人才的渠道。獵頭也不辜負(fù)企業(yè)的期望，為企業(yè)客戶(hù)提供了大量的人才。獵頭也在不斷地發(fā)展著自己。
2017-06-05
作為新人，職場(chǎng)有些事你要懂！
職場(chǎng)新人不要太傻，有些事你要看清。老板如果經(jīng)常讓你做這些事情，說(shuō)明老板不喜歡你。
2017-06-05
