選擇成為一名獵頭會遇見什么
當你準備做獵頭行業的時候，有些事情是必須要面對的。獵頭行業究竟適不適合你？做獵頭有哪些優缺點？下面我們來進行分析，首先讓大家了解一下做獵頭能帶來哪些好處？
2017-06-07
職場人要學會借助獵頭來提高自己
人活著就會不斷追求進步，哪怕只是比昨天好一點。在職場中如果你在行業領域已經取得了一定成就，想要更進一步的發展，那就要與獵頭合作了。與獵頭的接觸不僅能夠改變你的行業現狀，而
2017-06-06
為什么80%的企業“空降兵”都陣亡了？
所謂“空降兵”，原本是指可以實現從天而降的特種部隊人員，在職場上借用這個概念，是指一些重要崗位的管理人員，是上級直接從其他崗位調整過來，或者是上級直接任命了非本單位、本崗
2017-06-06
求職過程中出現這樣的錯誤，淘汰離你不遠了
現在很多應聘者反應，簡歷投出去就像沉入大海沒有了消息，也有人說簡歷發出去面試完了沒有了回復，那到底是因為什么呢？
2017-06-06
如何讓你在工作中達到巔峰狀態
你能保證在辦公室里，每天都保持最佳的工作狀態嗎？恐怕很難。那么，該如何最大限度地提升自己的工作質量呢？神經科學家Hans Hagemann認為，如果大家可以更好地了解我們的大腦，就可以找
2017-06-06
HR如何減少試用期員工離職的現象
好不容易招來人，可是不少員工在試用期就離職了。當然這個離職不是員工表現不好被公司勸離，而是工作的也可以，自己選擇離開的。那么問題來了，為什么很多看上去不錯的員工會在試用期
2017-06-06
“績效考核”讓管理變得更簡單
當前，很多企業都在做績效考核，但對于什么才是績效，恐怕并不是每個人或是每個企業都是那么清楚。提到績效，大家的印象就是考核員工的表現，員工是否按時出勤，是否遵守企業制定的規
2017-06-06
企業與獵頭如何平穩的度過磨合期
在企業與獵頭的合作過程中，經常會遇見這樣的情形：HR認為獵頭公司的推薦速度太慢，簡歷數量太少；而獵頭顧問認為客戶反饋很慢，職位方向一直在變，職位真實度有待考察。嚴重阻礙了獵
2017-06-06
如何將你的簡歷安全送到HR手上
簡歷投出后卻沒有回音，這是讓很多求職者感到氣餒的事情，但其實這未必是因為自己能力不夠或者簡歷寫得不好，很可能是在投遞時出了問題，從而使它 "失聯 "了。那么如何把簡歷安全送到HR
2017-06-06
一個成功的團隊需要合理的規范
如何判斷一個成功的團隊要明確的是成立該團隊的目的，如果一個團隊達成了創立之初的目的，那么這個團隊就是成功的。要理解成功團隊的定義可以從兩個方面思考問題。
2017-06-06
