面對(duì)挫折不要害怕，更不要后悔！
碰到挫折，最能考驗(yàn)一個(gè)人。成功者大多是在挫折中取勝的人，在挫折中取得勝利，要比一帆風(fēng)順更加接近生活的本質(zhì)。渴望一蹴而就的巨大成功，其實(shí)是很天真的。
2017-08-04
獵頭的人才儲(chǔ)備是怎樣建立的？
獵頭以能夠在最短的時(shí)間內(nèi)為企業(yè)推薦合適的人才而聞名天下，但這份榮譽(yù)不是并不是大風(fēng)刮來(lái)的，離不開(kāi)獵頭的辛勤勞動(dòng)。獵頭較之普通的人才中介以及HR最大的優(yōu)勢(shì)在于擁有龐大的人才儲(chǔ)備
2017-08-04
招聘人才企業(yè)不要，HR要如何做好善后工作
HR在招聘過(guò)程中會(huì)遇到各種糟心的事，最讓人磕慘的是HR好不容易招聘到人才，企業(yè)用人部門突然來(lái)了句不需要了。用人部門只是一句話的事兒，可背鍋的卻是HR。那么遇到這種情況人力資源部門
2017-08-04
面試時(shí)要避免做這些小動(dòng)作
求職過(guò)程中，面試可以說(shuō)是壓力最大的一個(gè)環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準(zhǔn)備，就連一些不經(jīng)意的小動(dòng)作也不能忽略。心理學(xué)家近日指出，面試時(shí)一定要避免六個(gè)負(fù)面小動(dòng)作
2017-08-04
頻繁跳槽并不一定會(huì)離你的理想更近
身在職場(chǎng)中，你跳過(guò)槽嗎？有跳錯(cuò)槽的經(jīng)歷嗎？其實(shí)人在職場(chǎng)，又怎能不跳槽？誰(shuí)會(huì)一個(gè)人在一個(gè)單位呆上幾十年不變呢？尤其是企業(yè)的中堅(jiān)力量，似乎以跳槽為“榮”，他們努力地讓自己在一
2017-08-04
工作在外企，你需要知道這些潛規(guī)則
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，如果不懂職場(chǎng)游戲規(guī)則，就很有可能誤入歧途，不僅阻礙了職業(yè)發(fā)展，甚至?xí)徊恍⌒膩G了飯碗。國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，身處職場(chǎng)，尤其是外企的職場(chǎng)，如何才能避免以上的情況出
2017-08-04
職場(chǎng)中一定要提防這些人
看見(jiàn)別人有痛或者可憐，于是起了好心努力的幫助，有時(shí)甚至比自己做還好（因?yàn)樽约旱睦习逄珦福苍S幫人還好些，哈哈）的找人幫助。結(jié)果，事情做好的時(shí)候，反倒提防起你來(lái)了，看你到底
2017-08-04
簡(jiǎn)歷中這些詞最好是不要出現(xiàn)
不過(guò)，在添加又一段內(nèi)容前，請(qǐng)考慮一下：最佳的改動(dòng)不一定是要添加些什么，反而可能是刪除點(diǎn)東西。在一般的簡(jiǎn)歷中，都充斥著內(nèi)容過(guò)時(shí)、毫無(wú)意義的遣詞造句，占據(jù)著A4紙的寶貴空間。刪
2017-08-04
談加薪的最好時(shí)機(jī)在何時(shí)？
眾所周知，老板寧愿花高薪來(lái)請(qǐng)新員工，卻不愿意給老員工加工資，因此，很多職場(chǎng)人習(xí)慣于通過(guò)跳槽來(lái)獲取加薪。然后，跳槽的風(fēng)險(xiǎn)有目共睹，如果你跳槽是因?yàn)閷?duì)薪酬不滿，那么為何不在跳
2017-08-04
HR要怎樣才能算是懂業(yè)務(wù)
從事人力資源行業(yè)的人，沒(méi)人不知道“HR要懂業(yè)務(wù)”這句話，很多大咖都分享了相關(guān)心得，在日常工作中，也感受到“業(yè)務(wù)導(dǎo)向”的重要性。懂業(yè)務(wù)這把達(dá)摩克利斯之劍一直在警醒著我們更加深
2017-08-04
