面試中的“陷阱”你要如何避開(kāi)
在各種面試“陷阱”中，最難提防、最具危險(xiǎn)的，可能要算“引君入甕”式的語(yǔ)言陷阱。
2017-07-31
未來(lái)傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站或?qū)⒆呦颉八劳觥保?
獵頭站在招聘行業(yè)的最前沿，對(duì)于職場(chǎng)人職業(yè)生涯中的事物有著更直觀的了解。近來(lái)，有獵頭顧問(wèn)在尋訪人才的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)：很難在傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站諸如智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂中找到有著5年以上
2017-07-31
HR日常工作中哪些行為會(huì)極易觸碰到法律
人力資源部門(mén)是企業(yè)內(nèi)外溝通一個(gè)極其總要的部門(mén)，不論是對(duì)外招聘還是內(nèi)部調(diào)整都能看到HR的身影。正是由于人力資源工作的特殊性，HR在日常工作的一些行為極易觸碰到法律。
2017-07-31
職場(chǎng)新人應(yīng)該注意的事項(xiàng)
剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，總是一腔熱血，滿懷激情，渴望在這個(gè)全新的領(lǐng)域大展才華，但是，對(duì)于涉世未深的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，工作初期仍然會(huì)面臨許多困難。那么職場(chǎng)新人應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)呢？
2017-07-31
職場(chǎng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通之技巧
由于受儒家文化的影響，國(guó)人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)都是尊重的。尤其在溝通上總是把自己放得很低，孔子也有隱尊者諱的說(shuō)法。可是到了如今的職場(chǎng)當(dāng)中，這樣的行為已經(jīng)不值得鼓勵(lì)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)還是要尊重，但
2017-07-31
職場(chǎng)如何增強(qiáng)你的說(shuō)服力
一般來(lái)說(shuō)，人們都喜歡欣賞自己的人。發(fā)現(xiàn)對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)，并主動(dòng)贊美幾句，會(huì)讓對(duì)方更容易接納你的意見(jiàn)。比如，在說(shuō)“正事”之前，夸夸他的穿著打扮、人品態(tài)度等。
2017-07-31
企業(yè)管理者有怎樣的用人秘笈
古往今來(lái)，得人才者得天下。有一批能干且忠于企業(yè)的員工，企業(yè)才能得到持續(xù)的發(fā)展，作為企業(yè)的管理者，最頭疼的莫過(guò)于企業(yè)吸引不了人才，或人才來(lái)去匆匆，無(wú)法留住人才為企業(yè)效力。
2017-07-31
現(xiàn)今職場(chǎng)，哪類人才最具有競(jìng)爭(zhēng)力
在當(dāng)今社會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)無(wú)處不在，也不可避免，我們需要做的就是在激勵(lì)的環(huán)境中，努力不讓自己被淘汰，那么當(dāng)前什么樣的人才最具競(jìng)爭(zhēng)力呢？
2017-07-31
新人入職場(chǎng)會(huì)遇到哪些困難？
剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，總是一腔熱血，滿懷激情，渴望在這個(gè)全新的領(lǐng)域大展才華，但是，對(duì)于涉世未深的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，工作初期仍然會(huì)面臨許多困難。下面一起來(lái)看看職場(chǎng)新人主要會(huì)遇到哪
2017-07-31
企業(yè)想要吸引并留住人才并不是難事
人才招聘一直是我國(guó)企業(yè)面臨的最大問(wèn)題，一方面是就業(yè)機(jī)會(huì)越來(lái)越多，職場(chǎng)人不會(huì)選擇在一棵樹(shù)上吊死；另一方面是職場(chǎng)人也不再安土重遷，只要有合適的機(jī)會(huì)說(shuō)跑就跑。這讓企業(yè)的人力資源
2017-07-31
