哪些心理容易導(dǎo)致你失業(yè)？
為什么許多有才華的人會(huì)失敗？美國(guó)哈佛商學(xué)院MBA生涯發(fā)展中心主任詹姆士·華德普與提摩西·巴特勒博士，受命協(xié)助那些明明被看好卻表現(xiàn)不佳，甚至快要被炒魷魚的主管。
2017-08-08
遇到“賀涵”這樣有挑戰(zhàn)性的候選人，獵頭怎么做？
即便《我的前半生》已經(jīng)結(jié)局了，但賀涵這個(gè)人依然不能遠(yuǎn)離話題中心，有人從這個(gè)人物身上學(xué)習(xí)職場(chǎng)處事原則，有人大罵賀涵耽誤唐晶十年青春戀上其閨蜜厚顏無(wú)恥，道德敗壞……不一而足，
2017-08-08
企業(yè)要把握用人需求，讓招聘更有效
在企業(yè)HR的日常工作中，招聘是至關(guān)重要的一項(xiàng)。針對(duì)優(yōu)秀人才的選拔，不同的HR有不同的方法與絕招，不過，有一點(diǎn)卻是相同的，那就是與用人部門的溝通。人才能否獲得用人部門認(rèn)可，決定
2017-08-08
管理的智慧：壞人我來，好人領(lǐng)導(dǎo)去做！
在企業(yè)的管理過程中，需要有人來做壞人，沒有人做壞人，企業(yè)的效率與基本秩序?qū)o(wú)法保障，這是非常淺顯的道理，同樣也是老板不愿看到的情況。那么，壞人究竟應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來當(dāng)呢？最適合充
2017-08-08
HR，你的價(jià)值實(shí)現(xiàn)點(diǎn)究竟在哪里
在職場(chǎng)中，很多人都會(huì)咨詢諸如：“企業(yè)的HR工作事務(wù)性多、專業(yè)性弱，如何才能提升HR的專業(yè)技能？做好人力資源管理需要掌握哪些方面的知識(shí)？如何才能成為一名資深HR？等等問題。這是一個(gè)
2017-08-08
創(chuàng)業(yè)這么艱難，你準(zhǔn)備好了嗎？
眾所周知，硅谷是高科技領(lǐng)域的“創(chuàng)業(yè)天堂”，在這里不僅匯聚了多不勝數(shù)的科技巨頭與投資機(jī)構(gòu)，還具備特有的人才優(yōu)勢(shì)。多年來，許多的大咖創(chuàng)業(yè)公司在這里誕生、成長(zhǎng)并成功走向世界，那
2017-08-08
好習(xí)慣讓你叱咤職場(chǎng)！
這是職場(chǎng)中最重要的一項(xiàng)！守時(shí)的烏龜和不守時(shí)的兔子做選擇，老板更喜歡雖然慢，但是準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)的烏龜。
2017-08-08
工作中你會(huì)產(chǎn)生哪些錯(cuò)誤觀點(diǎn)
你顯然過度估計(jì)了快樂和工作之間的關(guān)系。對(duì)于快樂而言，最重要的因素是你的樂觀程度和私人關(guān)系。如果你是一個(gè)悲觀的人，再優(yōu)秀的工作也不會(huì)讓你快樂起來。如果你有很好的朋友和親密的
2017-08-08
獵頭的服務(wù)要越做越精致
活好和持久二者兼顧才能有更好的用戶體驗(yàn)，獵頭服務(wù)中更是如此。如果問企業(yè)與候選人最喜歡什么樣的獵頭，他們一定會(huì)齊呼：活兒好的！這里的活兒好指的是獵頭服務(wù)的專業(yè)性，專業(yè)的獵頭
2017-08-08
全職媽媽重返職場(chǎng)的一些建議
當(dāng)媽媽對(duì)一個(gè)女性來說是自豪與驕傲的，看著自己的寶寶一天天長(zhǎng)大是當(dāng)母親最幸福的事情。可是人們總要生活，如果是富婆那就轉(zhuǎn)職做個(gè)全職媽媽好了，可畢竟還是普通人居多。
2017-08-08
