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行業(yè)報(bào)告COMPANY DYNAMICS

行業(yè)報(bào)告 COMPANY DYNAMICS

HR要注意企業(yè)的人事管理制度不能違法
很多公司的人力資源部門都會(huì)制定出一整套的有利于公司的人事管理制度,扣工資是最簡(jiǎn)單粗暴的懲處辦法。勞動(dòng)者為此對(duì)公司以及人力資源部門頗有怨言,更嚴(yán)重的是,這些規(guī)章制度可能并不
2017-08-03
企業(yè)為什么不愿意給老員工加薪水?
你在現(xiàn)在的公司干了多久了?你老板是“只聽新人笑,不聞舊人哭”的嗎?給老員工加薪真的有那么難嗎?你在現(xiàn)在的公司干了多久了?你老板是“只聽新人笑,不聞舊人哭”的嗎?給老員工加
2017-08-03
獵頭告訴你如何優(yōu)雅的離職
同行是冤家,為了搶占市場(chǎng)份額,雙方會(huì)爭(zhēng)得頭破血流,人力資源的流動(dòng)更是棘手的問題,如果你想要跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司,你可能很難跟你的老板提出“我要去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司”的話,因?yàn)槟愕?
2017-08-03
績(jī)效管理上的錯(cuò)誤,對(duì)于企業(yè)可能是“致命傷”
誠(chéng)然,追求績(jī)效,建立以績(jī)效為核心的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的必然需求。績(jī)效有多重要,職場(chǎng)人明白,HR更是清楚。但在中國(guó),績(jī)效管理的推行卻并不那么順暢。
2017-08-03
試用期工資該如何定,是HR能夠隨意定的嗎?
試用期員工較之正式員工是有很大差別的,就拿工資來(lái)說(shuō),同一個(gè)職位試用期員工較之正式員工要少得多。那么試用期員工的工資是怎么定的?HR能隨意定嗎?
2017-08-03
面試準(zhǔn)備“過度”,反而會(huì)痛失工作機(jī)會(huì)!
酷暑難當(dāng)?shù)氖⑾模憬K于接到了了一個(gè)滿意的面試邀約,然后,你要花上幾個(gè)小時(shí)甚至幾天來(lái)準(zhǔn)備面試。你會(huì)研究一下這家公司和這個(gè)行業(yè),你還會(huì)看自己的工作經(jīng)驗(yàn)是不是和招聘崗位相符,然
2017-08-03
獵頭打電話之前一定要先了解候選人
獵頭行業(yè)雖然發(fā)展迅猛,但仍然存在很多的不足。就拿與候選人聯(lián)系這件事來(lái)說(shuō),部分獵頭做的真不怎么樣。明明對(duì)候選人信息了解的還不透徹,一個(gè)電話打過去也得不到想要的結(jié)果,還招人煩
2017-08-03
天天加班就能升職加薪嗎?
在職場(chǎng)上,要不要加班是永恒的話題,作為新人,按時(shí)下班是會(huì)不會(huì)讓老板覺得不夠積極?要不要靠加班來(lái)博取好感?事實(shí)上老板當(dāng)然會(huì)更喜歡天天加班的人。但職場(chǎng)人必須清楚,工作不是和老
2017-08-03
HR解析:如何留住新進(jìn)員工
當(dāng)代職場(chǎng)中員工離職是在正常不過的事情,可沒有企業(yè)喜歡自己的員工離職,尤其是剛進(jìn)入公司沒多久的新員工。遇到這種事情無(wú)論企業(yè)還是壞人都是感覺比較惡心的。當(dāng)然,關(guān)于新員工入職沒
2017-08-03
離職員工想要復(fù)職,企業(yè)要接受嗎?
很多人力資源從業(yè)者認(rèn)為,優(yōu)秀員工愿意回歸是件好事,至少說(shuō)明公司很有吸引力和魅力。另外,離職員工的回歸,無(wú)論是從降低成本、增加效益的角度,還是從個(gè)人穩(wěn)定性方面,都對(duì)企業(yè)具有
2017-08-03
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