獵頭挖掘人才并不總是一帆風(fēng)順
獵頭給人印象最深的便是挖人，畢竟這是獵頭的本職工作，獵頭在挖人方面有著專業(yè)性的技巧。可是有兩種人獵頭是輕易不會(huì)挖的：一種是對(duì)企業(yè)忠心耿耿的，這類人根本挖不動(dòng)，抓不著狐貍還
2017-08-04
對(duì)于降低人力資源成本HR存在錯(cuò)誤的認(rèn)知
人力資源成本近些年是直線上漲的，這也引起了眾多HR的抱怨。人力資源成本高，意味著招人越來越難，HR們?yōu)榱私档腿肆Y源成本也是煞費(fèi)苦心。但是多數(shù)HR在降低人力資源成本方面很容易掉進(jìn)
2017-08-03
資深獵頭顧問總結(jié)面試訣竅
獵頭服務(wù)中相當(dāng)重要的一個(gè)環(huán)節(jié)就是對(duì)候選人進(jìn)行面試輔導(dǎo)。企業(yè)通過獵頭選拔的人才必然是行業(yè)內(nèi)的精英，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)力強(qiáng)悍。而看過無數(shù)簡(jiǎn)歷、閱人無數(shù)的人力資源招聘官和高管們也早已練
2017-08-03
職場(chǎng)可不是你想的那么好“混”！
職場(chǎng)中有各種各樣的規(guī)則需要人們來遵循，而人們之所以遵循這些規(guī)則是為了實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)生涯的一個(gè)進(jìn)步。為了適應(yīng)職場(chǎng)生活人們讀各種雞湯、權(quán)謀，然而這些并沒有什么用，身為一個(gè)職場(chǎng)人
2017-08-03
優(yōu)秀員工留不住究竟是誰的過錯(cuò)
近些年的企業(yè)老板怨氣越來越大，因?yàn)榭春玫膯T工一個(gè)個(gè)都走了。夾在中間的HR成了受氣包，不僅要安撫領(lǐng)導(dǎo)，還得為招人而努力。那么為什么企業(yè)留不住員工，究竟是誰的錯(cuò)？關(guān)于這些企業(yè)人
2017-08-03
HR面試如何做到與用人部門要求相一致
說到面試最煩的應(yīng)該就是HR了，雖然招聘是他們的本職工作，可如果遇到問題也會(huì)讓人不開心。比如在招聘過程中HR覺得某個(gè)人特別合適，好不容易招進(jìn)來了，結(jié)果用人部門不滿意，沒幾天又把
2017-08-03
職場(chǎng)如何提高你自身的能力
不僅要進(jìn)行專業(yè)上的學(xué)習(xí)，同時(shí)，還要進(jìn)行非專業(yè)方面的學(xué)習(xí)。看看別人需要什么，看看自己需要什么，然后用下班后的時(shí)間，去學(xué)習(xí)，去鍛煉。
2017-08-03
人力資源部門應(yīng)該管人嗎？
在業(yè)界，對(duì)人力資源部門是否應(yīng)該存在的爭(zhēng)論一直沒斷過，從“炸掉人力資源部”到“拆分人力資源部”的聲音此起彼伏。
2017-08-03
面試中如何向面試官解釋你的職業(yè)空白期
瀟灑辭職的后果可能是長(zhǎng)時(shí)間找不到滿意的工作，以至于出現(xiàn)尷尬的職業(yè)空白期，長(zhǎng)時(shí)間的工作之后有一段休閑的時(shí)光是對(duì)身心的犒賞，但空白期太長(zhǎng)，人就容易迷茫和焦慮，對(duì)找下一份工作也
2017-08-03
下屬比你年長(zhǎng)，該怎么管理？
由于職場(chǎng)老黃牛的存在，更由于互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員的年輕化，30歲的任完全可能管著逼自己年長(zhǎng)十幾歲的下屬。這種情況在職場(chǎng)上并不鮮見，但這種關(guān)系往往會(huì)伴隨著上下級(jí)關(guān)系緊張等問題。年長(zhǎng)
2017-08-03
