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行業(yè)報告COMPANY DYNAMICS

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如何提高自身團隊合作能力
團結(jié)就是力量,這并不是一句空話,這是職場中必不可少的智慧,團隊合作才能使利益最大化,因此,如何提升自己的團隊合作能力成為重中之重。
2017-03-20
工作剛滿一年,你跳槽的資本夠了嗎?
假如一名職場人在同一家企業(yè)工作了5~8年,還僅僅是小職員,薪資水平也不高,這說明這個人在職場上是沒有競爭力的。即便跳槽也不能獲得好工作,職業(yè)生涯也難以迎來質(zhì)的飛躍。那么,在
2017-03-20
入職新公司,如何快速獲得上司的賞識?
年后,很多職場人跳槽到了新公司。到了新公司,在熟悉公司的同時,還要快速熟悉那些看不見,摸不著的規(guī)則;當然,你還要熟悉上司的性格,找到與之相處的最佳模式,在更短的時間內(nèi)得到
2017-03-20
領(lǐng)導(dǎo)者以何標準來給員工升職
身為領(lǐng)導(dǎo),不得不面對提拔誰的問題,提拔那些默默無聞但卻對時刻解決棘手問題的人,還是那些人見人愛但業(yè)績平平的人?這個問題的背后關(guān)乎著職場平等。
2017-03-20
大齡求職者應(yīng)該如何破解求職難題?
HR對于大齡求職者一般會有缺乏專業(yè)技術(shù)、知識面窄、不注重求職技巧的刻板印象,這無疑加了了大齡求職者的求職難度,對此,大齡求職者在求職過程中應(yīng)該更加自信地展現(xiàn)自己優(yōu)秀的一面。
2017-03-20
為何企業(yè)管理者總是試圖改變員工行為?
管人難可能是所有管理者的心聲。在現(xiàn)代職場,下屬不好帶,上司難為。管理者對于員工有諸多抱怨,比如說員工績效成績不佳,工作方法或者是行為不符合自己的期待。管理者們總希望下屬能
2017-03-20
獵頭公司的創(chuàng)業(yè)老板沒有“三頭六臂”怎么行?
創(chuàng)業(yè)者與生孤獨,而做獵頭公司的創(chuàng)業(yè)老板,更是相當困難。你既要專業(yè)素質(zhì)過硬,又要懂管理。你得親自做業(yè)務(wù)、BD客戶、積累候選人,又要關(guān)注團隊管理。你得親自去做招聘、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等能
2017-03-20
新人獵頭為何很難找到合適的候選人?
成為一名優(yōu)秀的獵頭最關(guān)鍵的是尋找匹配的候選人,但對于新手獵頭來說,找到合適的候選人可能需要不止不次失敗的磨練。資深獵頭當然可以通過與獵戶的閑聊,捕捉到他對職位的需求,同時
2017-03-17
新人你可以笨,但不可以懶
無論是在職場摸爬滾打數(shù)年的職場老人還是職場新人,都在極盡所能地做事以引起上司的關(guān)注,然而許多人做了很多,仍然無法獲得上司的認可。對于職場新人來說,上司不會在乎你沒有工作經(jīng)
2017-03-17
年后,老板正在尋找這樣的人才
就像法律是保護人的一樣,在職場上,公司的各項制度也是為了保護員工。當下互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)強調(diào)寬松的工作環(huán)境,但是這并不意味著鐵的制度就沒必要。就像真正的民主并非沒有約束一樣,沒有
2017-03-17
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