給職場新人的四個(gè)忠告
初入職場的朋友，一定要認(rèn)真看看瑞仕登資深獵頭給大家提出的這四個(gè)忠告！對你以后的職場之路會(huì)有一定的幫助。
2017-08-16
這類人讓你喪失了工作積極性
在職場中，有一類人，不思考、不學(xué)習(xí)，以享受嗟來之食為榮，如果被這種人盯上了，就將是“一輩子”的麻煩，讓人苦不堪言，使得原本熱愛的工作，化為無間地獄。在此列舉三條判斷方法和
2017-08-16
我國企業(yè)HR管理存在怎樣的問題
改革開放以來我國在企業(yè)管理方面引進(jìn)了現(xiàn)代化技術(shù)，其中人力資源管理在我國取得了很好的發(fā)展。但也存在問題，這些問題將會(huì)是影響我國企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)必須逾越的障礙。那么我國企業(yè)HR管
2017-08-16
職場人揮之不去的加班
加班是大部分職場人士的噩夢，所有的時(shí)間全部貢獻(xiàn)給工作了，還讓不讓人好好過日子了。而且，加班會(huì)讓人煩躁，工作效率低下。可是不加班，可能會(huì)受到單位的責(zé)難，擔(dān)心影響自己的職業(yè)生
2017-08-16
企業(yè)并沒有資格開除“超生員工”
若簡單賦予企業(yè)“開除超生員工”的權(quán)利，勢必會(huì)無形中混淆這兩種法律關(guān)系，事實(shí)上賦予企業(yè)某種原本只屬于政府行政部門的處罰權(quán)。
2017-08-16
職場人的職業(yè)發(fā)展方向是由什么決定的？
職場人，你的職業(yè)發(fā)展方向是如何選擇的？如何才能最大化對自己職業(yè)進(jìn)行選擇？瑞仕登資深獵頭列出幾個(gè)要點(diǎn)給大家參考一下。
2017-08-16
那些被獵頭拉黑的職場人會(huì)面臨怎樣的“災(zāi)難”
混職場的如果有誰還不了解獵頭，那真的是太悲哀了。君不見前不久的樂視裁員，多少員工在家待崗等著前老板發(fā)工資，很大原因便是因?yàn)樗麄儽淮蟀雮€(gè)獵頭圈給拉黑了。
2017-08-16
企業(yè)都喜歡高素質(zhì)人才，HR如何才能發(fā)現(xiàn)他們
一個(gè)高素質(zhì)人才是怎樣的？不單要業(yè)務(wù)能力過硬，也不只是學(xué)歷，看中的還是個(gè)人品質(zhì)。瑞仕登認(rèn)為一個(gè)高素質(zhì)的人才是企業(yè)的寶貴財(cái)富，可是一個(gè)高素質(zhì)人才要如何判別，就要看HR的能力了。
2017-08-16
員工想要跳槽，會(huì)有哪些信號發(fā)出
人才的重要性不言而喻，所以企業(yè)都非常重視招聘環(huán)節(jié)，但其實(shí)對于企業(yè)來說，留住人才的重要性絕不亞于招聘人才。所以HR應(yīng)當(dāng)在員工產(chǎn)生跳槽意愿的時(shí)候就及時(shí)察覺，了解對方想要離職的原
2017-08-15
HR的工作不只是招聘……
在很多人的印象里，HR就是收收簡歷、組織面試，其實(shí)HR的工作不是只限于招聘的。人力資源管理工作有六大模塊，對于人力資源管理人員的專業(yè)與素質(zhì)要求是很高的。所以HR不僅要承擔(dān)招聘人員
2017-08-15
