這么注重貢獻(xiàn)的職場(chǎng)，你要如何建立有效的人際關(guān)系
天才都是孤獨(dú)的，他們高冷，不屑于或者不適應(yīng)與他人相交，而這樣的人其實(shí)很難在職場(chǎng)上獲得良好的人際關(guān)系，從而會(huì)影響到晉升和加薪，對(duì)職業(yè)生涯有百害而無(wú)一利。而在工作和人際關(guān)系中
2017-08-21
人力資源培訓(xùn)的3種類型和23種方式
企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的重要組成部分和關(guān)鍵職能，是非企業(yè)人力資源資產(chǎn)增值的重要方法，也是企業(yè)效益提高的重要途徑，其培訓(xùn)類型從總體上可以分為如下三種：公司內(nèi)部老師
2017-08-21
畢業(yè)還沒幾年，為何大家的差距會(huì)這么明顯
我們從一所學(xué)校出來，但是幾年之后，人們的境遇卻不盡相同，有些人頗得上司器重，薪資待遇在行業(yè)內(nèi)都是數(shù)一數(shù)二的，有些人忙到要死，卻還掙扎在溫飽線上。差距，就這么毫不猶豫地顯現(xiàn)
2017-08-21
HR招錯(cuò)人，該如何補(bǔ)救
對(duì)于HR來說，新員工如果不對(duì)勁，通常你能在90天內(nèi)感覺出來。例如，新員工的項(xiàng)目成果不能按時(shí)交付、不具備應(yīng)有的技能、或看不出他將會(huì)對(duì)工作有很大的投入、或是你就是覺的他不適合這個(gè)
2017-08-21
無(wú)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)入獵頭行業(yè)該怎么做？
你為什么選擇做獵頭？通常會(huì)得到以下幾個(gè)答案。
2017-08-21
加薪可是個(gè)技術(shù)活！
在很多職場(chǎng)人看來，一個(gè)員工在一個(gè)組織當(dāng)中資歷越深，得到的升職機(jī)會(huì)就越多，薪酬也會(huì)比新來的員工要高很多。其實(shí)，這是一個(gè)誤區(qū)，薪酬的標(biāo)準(zhǔn)不是以工齡來衡量的，而是由你的個(gè)人能力
2017-08-21
員工不上班也能領(lǐng)工資的幾種情況
世界上沒有免費(fèi)的午餐，想要賺錢就要工作。可是職場(chǎng)中有些日子即便不上班也能領(lǐng)錢的，下面小編帶大家來了解以下這幾種不上班也能領(lǐng)工資的情況。
2017-08-21
企業(yè)管理者如何改善員工“混日子”的現(xiàn)象
每個(gè)企業(yè)中，或多或少都存在一些“混日子”的員工，他們可能因?yàn)楦鞣N原因而對(duì)目前工作懈怠，因此他們的存在可能拖累了團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)力與戰(zhàn)斗力，制約著企業(yè)的發(fā)展，若要想解決混日子員工
2017-08-21
為什么HR管理越努力越得不到員工的認(rèn)可
雖然職場(chǎng)中的關(guān)系未必比得上發(fā)小同學(xué)，但也沒有人愿意把關(guān)系搞得太糟。人是群居動(dòng)物，即便在貌似“冰冷”的職場(chǎng)，也希望能找到幾個(gè)朋友，得到他人的認(rèn)可。
2017-08-18
企業(yè)采用人力資源外包服務(wù)有何益處
HR也就是人力資源，HR外包指的是人力資源服務(wù)的外包。現(xiàn)在國(guó)內(nèi)不少企業(yè)采用人力資源外包的方式，那么這種方式對(duì)企業(yè)的發(fā)展有哪些好處呢？
2017-08-18
