關(guān)于獵頭的那些傷心事！
羨慕獵頭顧問(wèn)工資高的，那是因?yàn)槟阒豢吹搅怂麄儽砻嫔系墓怩r，而忽略了他們背后付出的辛勤和努力。下面給大家說(shuō)說(shuō)做獵頭的那些苦逼事兒。
2017-09-14
高效獵頭與候選人聊天時(shí)聊的是什么
要問(wèn)高效獵頭有什么秘籍？那必然是與候選人常聯(lián)系，常見(jiàn)面。總而言之，一定要投其所好，從生活到工作全方位地關(guān)心候選人，盡可能地多地打電話，多見(jiàn)面，即便沒(méi)有合適職位的面試。總之
2017-09-14
新人入職之后如何邁過(guò)這三大坎
十年寒窗苦讀，終得一朝順利入職，特別是自己心儀已久的offer，除了喜悅，恐怕就是對(duì)未來(lái)無(wú)限憧憬和十足的干勁了。可是，對(duì)于大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，尤其是在初期，縱然入職時(shí)信心滿懷
2017-09-14
王石領(lǐng)導(dǎo)智慧“三放”：放權(quán)、放手、放心！
即便萬(wàn)科股權(quán)事件鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，滿城皆知，近來(lái)，情況似乎有些明朗，深鐵、華潤(rùn)的一進(jìn)一退之間，外界很多人表示王石贏了。然而郁亮還在打太極，或許萬(wàn)科股權(quán)這部大戲，仍然難以落幕。
2017-09-14
勞動(dòng)法規(guī)背的再好不如用的好
法條的具體內(nèi)容都是可以直接查詢的，在實(shí)際工作中，對(duì)法律的理解才是重要的，而不是能否背誦！
2017-09-14
職場(chǎng)新人常見(jiàn)的三大通病
根據(jù)調(diào)查了解，現(xiàn)在的新人初入職場(chǎng)，都有著共同的通病！
2017-09-14
HR如何能把公司制度執(zhí)行到位？
公司管理制度是企業(yè)文化的重要組成，是企業(yè)內(nèi)部的法規(guī)，領(lǐng)導(dǎo)者和員工只有同時(shí)遵守和執(zhí)行，才能形成約束力和向心力，不能夠落地執(zhí)行的制度往往被束之高閣成為沒(méi)有價(jià)值的一紙空文。
2017-09-14
企業(yè)如何全面推進(jìn)績(jī)效管理工作
績(jī)效管理是企業(yè)管理中的一個(gè)重要話題，很多企業(yè)的管理者都絞盡腦汁完善績(jī)效管理，但效果并不是特別理想。原因到底出在哪里呢？
2017-09-14
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)于人力資源管理存在怎樣的影響
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是企業(yè)發(fā)展中的整體性與長(zhǎng)期性問(wèn)題的謀劃。企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略一旦制定具有相對(duì)穩(wěn)定性，但在實(shí)踐中，隨著外部與內(nèi)部條件的不斷變化，發(fā)展戰(zhàn)略需不斷修改、補(bǔ)充與完
2017-09-14
為何企業(yè)當(dāng)初招聘的優(yōu)秀人才變成了“庸才”？
“千里馬”能夠日行千里，但如果被農(nóng)夫用來(lái)拉貨物，同樣會(huì)氣喘吁吁、精疲力竭。甚至?xí)晦r(nóng)夫視為無(wú)用之馬，但在伯樂(lè)的眼中，千里馬是日行千里的神駒。這樣“人才變庸”的怪圈在很多企
2017-09-14
