企業(yè)如何“治療”員工的拖延癥
不少企業(yè)存在這樣一個(gè)問題，那就是員工好像總是無法按時(shí)完成工作或者明明一個(gè)小時(shí)能完成的工作非要用一天的時(shí)間才能完成。老板很生氣，說了很多遍也沒什么用。即便把這批員工開了換下
2017-09-13
企業(yè)人才管理存在哪些不良方式
人才是企業(yè)重要戰(zhàn)略資源，是企業(yè)價(jià)值的締造者。隨著企業(yè)之間人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，市場(chǎng)上的核心人才也越來越短缺，這一趨勢(shì)迫使企業(yè)從內(nèi)部尋找優(yōu)秀人才并加以培養(yǎng)，然而很多企業(yè)在人才管
2017-09-13
如何提升你談薪的成功率？
談薪這件事雖然是個(gè)小業(yè)務(wù)談判，它的本質(zhì)還是個(gè)談判。沒準(zhǔn)備好的談判，注定要輸?shù)?。一?chǎng)談判的成功，無非就是天時(shí)地利人和都要恰到好處。到底該怎么做才是正確的呢？
2017-09-13
HR經(jīng)常用到的招聘選拔方式有哪些
招聘是人力資源六大模塊之一，發(fā)展這么多年已經(jīng)形成了固定的套路。當(dāng)下HR常用的招聘選拔方式主要有以下幾種，下面為大家一一介紹。
2017-09-13
發(fā)朋友圈要注意，有人在看著你！
網(wǎng)絡(luò)時(shí)代給我們帶來了前所未有的方便，但是我們的隱私也時(shí)刻暴露在人前，讓人時(shí)刻感覺到老大哥在看著。我們享受微博、微信等等社交軟件給我們帶來的便利，并且已經(jīng)難以從我們的生活中
2017-09-13
獵頭如何知曉候選人對(duì)推薦職位的滿意度
獵頭的工作離不開一類人，他們就是候選人。雖然企業(yè)客戶是金主爸爸，可是獵頭手里如果沒有候選人，跟企業(yè)客戶談也沒有底氣。對(duì)于獵頭的業(yè)務(wù)來講如果遇到合適的候選人，首先要判斷的是
2017-09-13
開口談加薪之前你需要明白這些事！
在大多數(shù)人的刻板印象中，創(chuàng)業(yè)公司老板最怕的是投資人撤資，但實(shí)際上，他們最怕的是員工要給他們談?wù)劇Ｒ驗(yàn)閱T工要跟他們談的不是離職就是漲工資。老板為什么害怕員工跟他們談加薪？因
2017-09-13
你叫不醒一個(gè)裝睡的人，也培養(yǎng)不出一個(gè)高潛力的人才
管理者有一項(xiàng)重要的任務(wù)就是幫助公司培養(yǎng)優(yōu)秀員工，但很多時(shí)候，事倍功半。如果管理者能夠轉(zhuǎn)變思路，將培養(yǎng)人才變成挑選人才，就能事半功倍。如果不能選好接替者，即便你的資歷以及能
2017-09-13
超級(jí)老板是如何讓員工死心塌地的追隨的？
管理風(fēng)格對(duì)于企業(yè)的人才管理具有重要意義，他們善于發(fā)掘具有領(lǐng)導(dǎo)潛力的人才。他們能夠幫助員工發(fā)揮超出其本人想象的實(shí)力，會(huì)在其追隨者心中激發(fā)強(qiáng)烈的情感，讓員工變得極為忠誠(chéng)和努力
2017-09-13
無人投遞簡(jiǎn)歷，HR要學(xué)會(huì)主動(dòng)出擊！
當(dāng)下很多人找工作都不再滿足于在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，熟人介紹或者獵頭渠道逐漸成為主流。這也就直接造成了很多企業(yè)“找不到合適人”的現(xiàn)狀，對(duì)于這種候選人不會(huì)主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷的情況，HR要怎
2017-09-13
