人力資源怎么做才能體現(xiàn)自身的價(jià)值
人力資源工作說(shuō)易則易說(shuō)難亦難，不是忙碌與悠閑所能夠區(qū)分。從專(zhuān)業(yè)程度來(lái)看，這是一項(xiàng)充滿(mǎn)挑戰(zhàn)的工作，在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)抓住關(guān)鍵和重點(diǎn)，才能實(shí)現(xiàn)價(jià)值。
2017-09-18
運(yùn)用成功人士的心態(tài)，成就更好的自己
身在職場(chǎng)，有太多的事與愿違，與其抱怨，不如實(shí)實(shí)在在地努力，當(dāng)然，好心態(tài)也尤為重要。下面是成功人士常備的8大心態(tài)，希望能給身在職場(chǎng)的你一些啟發(fā)！
2017-09-18
丟掉這8個(gè)包袱，讓你的職場(chǎng)工作簡(jiǎn)單化
工作繁忙、壓力山大，這是很多職場(chǎng)人士的現(xiàn)狀，造成這種情況的原因很多，但其中的一項(xiàng)大概就是工作效率不高。將工作“簡(jiǎn)單化”是提高工作效率的有效方法，也是減輕工作負(fù)擔(dān)的有效手段
2017-09-18
當(dāng)你工作壓力大時(shí)，你需要做哪些努力
壓力化為動(dòng)力，能讓你工作更加有積極性，但是由于對(duì)業(yè)務(wù)的不熟悉，職場(chǎng)新人往往有更大的壓力。如果不能及時(shí)排解壓力，會(huì)讓你失去工作的積極性，更有甚至，會(huì)選擇跳槽等不理智的想法。
2017-09-18
在人才市場(chǎng)上，獵頭為什么難以被取代？
在人才市場(chǎng)上，獵頭有著舉足輕重的作用，起到了連接企業(yè)與候選人的重要作用，企業(yè)需要里頭幫助找人，候選人需要獵頭提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。總之，企業(yè)和候選人都離不開(kāi)獵頭。
2017-09-18
獵頭精英轉(zhuǎn)型做公司老板難道是最好的出路嗎？
跳槽伴隨著職場(chǎng)人的整個(gè)職業(yè)生涯，獵頭們也是如此，跳槽、轉(zhuǎn)型都是必由之路。獵頭們見(jiàn)慣了職場(chǎng)人跳槽，對(duì)此已經(jīng)沒(méi)了新鮮感和刺激，轉(zhuǎn)型才是他們迫切需要思考的問(wèn)題。成為獵頭顧問(wèn)當(dāng)然
2017-09-18
老板眼中的HRBP應(yīng)具備怎樣的能力
隨著隨著管理的發(fā)展，HRBP已經(jīng)成為人力資源領(lǐng)域必不可少的一個(gè)分支，成為企業(yè)發(fā)展中不可或缺的職位。HRBP，即業(yè)務(wù)伙伴，這是人力資源價(jià)值的終極體現(xiàn)，也應(yīng)該是每位人力資源從業(yè)者的終極
2017-09-18
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人力資源從業(yè)者如何避免裁員困擾
2016年之后，裁員儼然成為網(wǎng)絡(luò)高頻詞，以末位淘汰為名淘汰員工的企業(yè)不止一家，從58同城、樂(lè)視、滴滴，到百度外賣(mài)、華為、微軟……不止員工，行業(yè)大佬們甚至也難逃出局的境遇……
2017-09-18
如何做好招聘工作，人力資源專(zhuān)家有建議！
人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在招聘工作中選拔出適合企業(yè)的人才，優(yōu)化企業(yè)人員配置，是人力資源部門(mén)的首要任務(wù)。但隨著招聘的深入進(jìn)行，招聘成本隨之加大，而招到合適的人，人員流失率高
2017-09-18
獵頭到底遵循著怎樣的一套行為準(zhǔn)則
在職場(chǎng)上，有那么一群人，神秘、不可忽視，他們關(guān)注的對(duì)象僅僅是職場(chǎng)精英，他們?yōu)楦叨巳瞬盘峁?zhuān)業(yè)的定制化服務(wù)，他們就是獵頭。獵頭的“獵物”是有著跨國(guó)公司或者知名企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，
2017-09-18
