能讓獵頭滿意的簡(jiǎn)歷有怎樣的標(biāo)準(zhǔn)
簡(jiǎn)歷對(duì)于求職者是至關(guān)重要的，哪怕是行業(yè)的精英也需要把簡(jiǎn)歷做好。因?yàn)楹?jiǎn)歷是獵頭以及HR了解候選人信息的一道窗口，如果這道窗口太過灰暗不利于候選人職業(yè)的轉(zhuǎn)變。那么獵頭篩選候選人
2017-07-05
HR怎么做才能得到老板的重視？
很多HR干了好多年了，工資還是三四千。人力資源部門雖然是企業(yè)的重要部門，按理說HR的工資應(yīng)該挺高的，可是做了很多年還是不漲工資可能是因?yàn)闆]有讓老板看到你的價(jià)值，要知道決定人力
2017-07-04
“找對(duì)方向”是讓你簡(jiǎn)歷脫穎而出的關(guān)鍵
很多求職者為了提高簡(jiǎn)歷的“命中率”而到處搜羅簡(jiǎn)歷的寫作技巧，但其實(shí)方向才是決定你的簡(jiǎn)歷能否脫穎而出的關(guān)鍵。一份方向正確的簡(jiǎn)歷，書寫技巧平平，也有可能拿到面試機(jī)會(huì)(幾率取決
2017-07-04
職場(chǎng)同事相處禁忌
同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關(guān)系到自己的工作、事業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。如果同事之間關(guān)系融洽、和諧，人們就會(huì)感到心情愉快，有利于工作的順利進(jìn)行，從而促進(jìn)事業(yè)的
2017-07-04
企業(yè)降低員工離職率關(guān)鍵在于HR的把控
員工離職的原因其實(shí)從其入職的時(shí)候就可以發(fā)現(xiàn)的，作為企業(yè)的HR如果能夠在員工入職的時(shí)候能夠把控好這些可以很大程度上可以避免員工的離職。
2017-07-04
企業(yè)常用的考核方法有哪些？
績(jī)效考核一直是企業(yè)較為重視的問題，績(jī)效考核的方法有很多，就由瑞仕登資深獵頭為大家分享幾種。
2017-07-04
畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷常見性問題
一年一度的畢業(yè)季即將進(jìn)入尾聲，新一批畢業(yè)生或走向職場(chǎng)或繼續(xù)留學(xué)深造，奔走在求職路上的畢業(yè)生，是不是有很多人已經(jīng)開啟了“瘋狂投簡(jiǎn)歷”模式？畢業(yè)生們?nèi)狈?jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷或多或少的會(huì)
2017-07-04
職場(chǎng)精英在獵頭眼中需具備怎樣的品質(zhì)
獵頭的工作就是尋找想要跳槽的人，工作的重點(diǎn)就是幫助候選人跳槽，但獵頭的糾結(jié)之處在于，既想讓候選人愿意跳槽，又不想候選人跳槽過于頻繁。因?yàn)槠髽I(yè)在招聘候選人時(shí)非常看重候選人的
2017-07-04
職場(chǎng)哪些行為會(huì)影響同事之間的關(guān)系
同在一個(gè)單位，或者就在一個(gè)辦公室，搞好同事間的關(guān)系是非常重要的。關(guān)系融洽，心情就舒暢，這不但有利于做好工作，也有利于自己的身心健康。倘若關(guān)系不和，甚至有點(diǎn)緊張，那就沒滋沒
2017-07-04
有效提高工作效率的9個(gè)方法
科學(xué)研究表明，如果員工的工作時(shí)間能從每周6天，每天10小時(shí)，減少到每周5天，每天7～8小時(shí)，工作效率將會(huì)有所提高。
2017-07-04
