獵頭及候選人在薪酬問題上要注意哪些？
當職場精英成為了獵頭的候選人無外乎是為了實現職業生涯的騰飛，職業生涯騰飛最好的表現形式就是薪資。所以當獵頭與候選人溝通的時候關于薪資的問題一定要處理好。
2017-07-13
怎樣的獵頭能稱之為“好獵頭”
在職場上，任何職業都是以結果為導向的，獵頭這一行業也不例外，業績才是獵頭價值的最直接體現。但僅僅是業績好還算不上優秀的獵頭顧問。那么，什么樣的獵頭才算得上好獵頭呢？
2017-07-12
若想領導信任，千萬不要做這些事
不少年輕人進入職場的時候志得意滿，信心爆棚；可是沒多久發現現實中沒要想象的那么好，領導好像也不太喜歡自己，這是怎么回事呢？我們不說原因，只講方法，想要讓領導信任你這三件事
2017-07-12
初入職場要學會改善你的消極情緒
初入職場難免有很多不適應，受些委屈也是很有可能的，這時候切忌抱怨，與其怨天尤人，不如加強自我改變的速度。受了委屈自然生氣，但是這也是一種經驗，一種成長的機會，生氣不如爭氣
2017-07-12
企業人員招聘與崗位設計之間的關系
有過工作經驗的不難發現，不同的企業即便是相同的職位在工作內容上會有所差異。這就是企業需求不同，崗位設計也有所不同。隨著現代企業的發展企業越來越重視人員招聘方面的工作，而崗
2017-07-12
企業管理者將面臨怎樣的挑戰
當一個人做到公司的管理層并不是高枕無憂了，而是會面臨更多地挑戰和越來越多的問題，他們會因為這些情況從而無法做好人力資源管理的工作。
2017-07-12
職場失敗的四大原因
制定了目標，那就為之而奮斗吧，在這個奮斗的過程中，記住你要盡量少糾纏于干擾和雜音。人的精力是有限的，越多精力在旁的事情上，那在工作本身的精力就只會越少，離你制定的目標也就
2017-07-12
專業獵頭顧問應該具備怎樣的能力
獵頭顧問之所以被人接受是因為其專業性，優秀的獵頭顧問除了其專業性還有很多優點。那么好的獵頭顧問都具有哪些優良品質呢？
2017-07-12
職場的規則與技巧，沒人會主動告訴你
職場中很多人都會遇到過碰壁這種現象，不是某句話沒說好把誰給得罪了就是那什么把領導惹生氣了。遇到這類的問題，其實就是不懂職場規則。有的新人會抱怨沒人教我啊，瑞仕登今天來教你
2017-07-12
企業留不住的新人原因究竟在哪里
新人留存率不高的問題一直是人力資源們感同身受的痛點，這也在更大程度上加劇了招聘難。下面我們來分析一下為什么企業總是留不住心人以及人力資源經理應該怎么辦。
2017-07-12
