獵頭接單之后一定要與企業溝通
企業請獵頭公司幫助尋求候選人的目的之一是提升招聘效率，獵頭顧問要想快速完成任務，一定要對企業有充足的了解。瑞仕登獵頭在推薦候選人的過程中，遵循著“尋找最合適而非最優秀”的
2017-07-17
企業除了通過獵頭招聘，還有哪些途徑獲得中高層人才
當下，企業的中高層人員招聘都是由獵頭顧問完成的，企業與獵頭合作的歐典顯而易見，比如，提升招聘效率以及確保人才質量。但假如HR能夠在企業內部創造強有力的招聘環境，招聘工作完全
2017-07-17
職場如何提高你的個人人格魅力
職場是一個交際的場所，哪怕你再不想與他人交流也是不可能的。既然不能避免交流那就要讓自己備受歡迎，想要做到這點就得讓自己有魅力。關于如何培養一個職場人魅力這個問題瑞仕登有以
2017-07-17
六個問題可以衡量你是否能升職
我們習慣于以有多辛苦來衡量我們的付出。可問題的另一面在于，你的付出到底對公司、對老板有什么價值？這些價值是否能體現為一種可量化的結果，促成了公司業務利潤的真正提升？任何公
2017-07-17
企業如何對員工進行職業規劃
越來越多的企業認識到，人才是企業發展的長足動力，對員工的職業規劃也隨之提上日程，對員工做職業生涯規劃不僅能支持公司的戰略實現，更能實現員工的個人成長。
2017-07-17
企業員工辭職的真實原因在于領導
職場上，很多人離職的原因都是與直接上級或者同事不和。因此，職場人辭職的原因不在于公司，而在于人。
2017-07-17
職場人自我管理五大秘籍
自我管理是職場人必須應該學習的技能，這能幫助職場人做有意義的工作，有良好的投入和產出比，進而增加了升職加薪的資本。實際上，很多職場人花在不必要的事情上的時間非常多，幸而已
2017-07-17
HR如何建立外部人才庫解決用人問題
現在是畢業季同時也是用工荒，雖然找工作的多了，但是企業HR想要招聘到合適的員工卻很難。尤其對于專業性的人才無論在任何時候都是很難招到的，那么企業應該如何解決用工荒的問題呢？
2017-07-17
企業被獵頭告知缺乏招聘力，該怎么辦？
獵頭在幫助企業客戶尋找候選人的過程中，甚至企業招聘力的重要性。企業求賢若渴，獵頭為優秀候選人擇良木，這是一拍即合的好事。但如果企業缺乏招聘力，獵頭顧問也是“巧婦難為無米之
2017-07-17
職場說話“雷區”不要踩！
當你步入職場時候說明你已經成人了，成年人的世界很復雜也很有趣。對于職場人來講有的事情一定要明白：不要亂說話！職場不是家里也不是學校，平時能夠說的話到了職場可就是雷點。
2017-07-17
